現階段企業職工福利存在哪些問題？以下主要從四個方面講解。

（1）職工福利的成本問題

現在許多企業都知道到職工福利的重要性，因而加大了對職工福利的投入力度，使得我國職工福利的成本增加得很快，且一向居高不下。職工福利成本成為企業很大的經濟負擔，福利的成本控制是企業的難題。

（2）職工福利的項目和結構問題

現在，我國許多企業在職工福利項目和結構方面存在著許多問題。職工福利的項目和結構較為單一，缺少靈活性和針對性。在職工福利規劃中，企業居于主導地位，職工幾乎不參加福利的制定和管理作業，企業和職工的不溝通導致企業忽略了職工的多元化需求。許多企業無視職工福利，甚至不為職工提供法定福利。

（3）職工福利的公平性問題

許多企業采納均勻化福利，不以對公司的貢獻和業績為規范，只要是公司的正式職工，都可以享有相同的福利，這使得職工將福利當作是薪酬的一部分，不能發揮職工福利關于職工激勵的效果。許多企業只重視高層職工的福利問題，關于普通職工采取無視態度，這也會下降職工的積極性。

（4）職工福利的認識問題

無論是企業或是職工，關于職工福利的認識并不是很清晰。許多企業不了解職工真實的福利需求，企業被迫制定福利計劃，關于福利的受惠方、福利項目的選擇性、福利成本都沒有清晰的認識，關于計劃的合理性和有效性不能很好掌握。職工關于自己所享有的福利項目及其成本不是很了解，也不關心，缺少相關的法律知識。

以上就是企業職工福利存在的一些問題，希望后續我們能采取相應措施應對這些難題。