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結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
一、職工薪酬由哪些部份組成職工薪酬由以下六個一部分構成:計時工資;計時工資;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰薪水;特殊情況下付款的薪水。計時工資就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款...
一、員工病事假工資怎么算病假工資的測算,最先要明確2個自變量,一是病假工資的測算數量,二是病假工資的測算指數。1、病假工資的數量依照下列三個標準明確:(1)勞動合同書有承諾的,按不少于勞動合同書訂立的員...
一、勞動法規定病假工資如何計算病假工資的測算,最先要明確2個自變量,一是病假工資的測算數量,二是病假工資的測算指數。1、病假工資的數量依照下列三個標準明確:(1)勞動合同書有承諾的,按不少于勞動合同書訂...
一、什么叫最低工資標準規范薪水就是指公司依照國家規定和勞動合同書的承諾,以現金方式付款給員工的勞務報酬,包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼、日夜奮戰薪水及其特殊情況下付款的薪水等。最低工資標準規范...
一、最低工資標準不可包含哪些項目不用扣減本人繳付的社會保險金、公積金。例如《深圳員工工資支付規章》第三十五條本法規所稱最低工資標準,就是指員工在正常的上班時間內帶來了正常的工作后,用人公司應該支出的...
一、公司破產應怎樣付款托欠員工的薪水公司破產時,應怎樣付款托欠員工的薪水是很多員工關注的難題,在我國法律法規對于此事也具有清晰的要求:1、我國破產法(實施)中要求,破產財產優先選擇撥款倒閉花費后,依...
一、社保繳納數量和加班費的相互關系是啥?社保繳納數量和加班費的相互關系是后面一種會直接影響到前面一種的數量水準,社保數量通稱社保繳費基數,就是指員工在一個個人社保本年度的社保繳費基數。它是依照員工上...
一、勞動法病假薪水怎么計算病假工資的測算,最先要明確2個自變量,一是病假工資的測算數量,二是病假工資的測算指數。1、病假工資的數量依照下列三個標準明確:(1)勞動合同書有承諾的,按不少于勞動合同書訂立的...
一、員工工資額包含哪些員工職工薪酬指各部門在一定階段內立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。依照中國統計局1989年9月30日公布的《關于工資總額組成的規定》第4條:職工薪酬由以下六個一部分構成:1、計...
一、最低工資標準標準規定的組成最低工資標準,就是指員工在法律規定上班時間供應了一切正常工作的條件下,其所屬用人公司務必按法律規定最低水平付款的勞務報酬。它不包括日夜奮戰薪水,幼兒園中班、晚班、高溫、...