一、職工薪酬由哪些部份組成

職工薪酬由以下六個一部分構成：

計時工資；計時工資；獎勵金；補貼和補助；日夜奮戰薪水；特殊情況下付款的薪水。

計時工資就是指按計時工資規范（包含地域生活費用補助）和上班時間付款給自己的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水；推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位（職位）薪水；新報名參加工作中員工的實習薪水（學徒工的生活費用）；選手體育文化補貼。

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度,按衛生行政部門或主管機構審批的預算定額和記件價格付款給自己的薪水；按公會每日任務包干制方式 付款給自己的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎；節省獎；工作競賽獎；行政機關、機關事業單位的獎金薪水；別的獎勵金。

補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的特別緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼,健康保健性補貼,專業性補貼,以及他補貼。

物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

日夜奮戰薪水就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

特殊情況下付款的薪資包含：依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定百分比付款的薪水；額外薪水、保存薪水。

二、補貼歸屬于薪水嗎

為提升企業員工福利費財務會計，維護保養一切正常的稅收制度紀律，維護我國、公司股東、公司和員工的合法權利，國家財政部日前下達《有關公司提升員工福利費財務會計的通告》，對企業員工福利費有關情況開展確立。

通告強調，企業員工福利費就是指公司為員工給予的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養老保險金(分紅保險)、補充醫療保險費用及公積金之外的福利工資待遇開支，包含派發給員工或為員工結算的下列各類現錢補助和非貸幣性團體福利：

為員工衛生防疫、日常生活等派發或付款的各類現錢補助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業員工醫療費、員工供奉親屬診療補助、員工休養花費、開辦員工食堂經費預算補助或未辦理員工食堂統一供貨午飯開支、合乎國家相關會計要求的采暖費補助、防暑降溫費等。

公司并未分離出來的下設團體福利單位所造成的機器設備、設備和員工花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發室、醫務所、幼兒園、養老院、集體宿舍等團體福利單位機器設備、設備的折舊費、維護保養花費及其團體福利單位管理人員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等人為花費。

員工艱難補貼，或是公司綜合創建和管控的專業用以協助、救助特困職工的資金開支。

退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫療費用及退休人員別的綜合外花費。企業改制涉及到的退休人員綜合外花費，依照2021年下達的《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》實行。

按照規定產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、、探親假車費，及其合乎企業員工福利費界定但沒有包含在本通告各條文新項目中的收益性支出。

通告稱，公司為員工給予的交通出行、住宅、通訊工資待遇，早已實施貨幣化改革的，按月按標準規定派發或付款的租房補貼、交通費或是車改補助、通訊補助，理應列入企業員工職工薪酬，不會再列入員工福利費管理方法;并未實施貨幣化改革的，公司產生的有關開支做為員工福利費管理方法，但依據國家相關公司住宅體制改革現行政策的統一要求，不可再為員工購建住宅。公司給員工派發的節日補貼、未統一配餐而按月派發的午餐費補助，理應列入職工薪酬管理方法。

通告還稱，企業員工福利一般應以現金方式為主導。對以本公司產品和服務項目做為員工福利的，公司要嚴控。我國投資的電信網、電力工程、交通出行、供熱、供電、天然氣等公司，將本公司產品和服務項目做為員工福利的，理應按商業化的標準推行正當競爭，不可立即供員工以及家屬完全免費或是廉價應用。