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正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
年末了,立刻就需要到辭職高峰時段了,許多企業都需要遭遇規模性的員工辭職。在這次辭職潮中,最令HR害怕的是“閃離”,含意便是員工忽然就不到上班了,都不來交接,扔下一堆燙手山芋就擺手離開了。說白了的“提出...
《勞動合同法》第二十條要求:員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十,并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。針對實習期員工工資待遇過低或無法得到確...
人一年到頭在所難免生幾回病,尤其是必須住院治療的這類重大疾病,頭疼鼻塞的,不但危害我的身體身心健康還比較嚴重危害工作效能,有時候想請個假休息一下又怕老總不發工資,那麼,病休人的薪水福利有什么?老總侵...
在企業分配員工加班加點的狀況下,必須依據具體的加班加點狀況與法律法規在這些方面的要求,付款給加班加點的員工一定金額的加班工資。但實踐活動中許多員工實際上都不清楚這加班工資該如何計算,下面,我就來為大...
我們在具體測算加班工資的情況下,除開要了解國家規定的付款加班工資的規范外,也要弄清楚具體加班加點的時間長短及其加班工資的測算數量。這在其中很多人對加班工資的測算數量并不是很清晰,下邊就要我來為大伙兒...
依據要求房地產業房地產商應在商住樓交付之日起90日內,需由其出示申請辦理房子所有權備案的材料申報房子所在城市房地產主管機構,地產開發商應幫助商住樓購房人申請辦理土地使用權證變動和房屋產權登記。新商住樓...
針對員工而言,薪水難題應該是她們在工作中期內最關注的難題了。現實生活中有一些企業會以諸多類別減少員工的薪水,也就說白了的漲薪。但是,從法律法規的視角看來,企業能夠隨便減少員工薪水嗎?若你沒清晰得話,...
在現實生活中,企業托欠員工薪水的情況并許多見,有一些僅僅托欠幾日,對員工的危害并不大,但例如建筑業拖欠農民工薪水達大半年之上的狀況也是有許多。針對員工而言,假如企業欠薪立即提起訴訟是不是行得通?我們...
與在職人員的宣布員工簽署勞動用工合同不是合理合法的,只需員工與企業存有客觀事實關聯,即使簽了勞動用工合同,產生矛盾,企業或是要按勞動法規定賠付財產損失。因此HR分辨哪些人務必簽署勞動合同書,哪些人必須...
有關消除勞動合同書的賠付難題有很多,許多人覺得勞動合同書滿期,公司不愿再繼簽,規定終止合同,是不用付款賠償金的。實際上它是不正確的講解。也是HR們對于員工不太掌握勞動合同法,而避開賠償金常見招數。可是...