在現實生活中，企業托欠員工薪水的情況并許多見，有一些僅僅托欠幾日，對員工的危害并不大，但例如建筑業拖欠農民工薪水達大半年之上的狀況也是有許多。針對員工而言，假如企業欠薪立即提起訴訟是不是行得通？我們一起在下文中開展掌握吧。

一、企業欠薪立即提起訴訟是不是行得通

在我國《勞動合同法》要求，勞動合同書合理合法簽訂后，用人公司務必執行不可托欠和亂扣員工薪水。

可是在實際中，仍有很多用人公司以諸多原因違反規定實際操作托欠員工的薪水。

根據最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的要求：“員工以用人公司的工資欠條為直接證據立即向人民檢察院提起訴訟，訴請不涉及到勞務關系別的異議的，視作托欠勞務報酬異議，依照一般民事經濟糾紛審理?！?/p>

針對托欠勞務報酬的案子，員工能夠立即提起訴訟。

二、企業一直欠薪該怎么辦?

假如企業欠薪，要分二種狀況：

1、員工能夠挑選消除勞動合同書，而且規定用人公司付款補償金;

2、員工挑選不消除勞動合同書，只是再次執行勞動合同書的，能夠到勞動者行政機關檢舉，行政單位勒令的期內仍不發工資的，依據《勞動合同法》第85條的要求，除開勞動者行政機關勒令限期付款勞務報酬外，貸款逾期不付款的，還會繼續勒令用人公司按應付款額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

新的《勞動合同法》增加了對無端欠薪個人行為的懲罰幅度，將原先加付25%的規范提升到50%-100%。次之，由于申請辦理勞動仲裁比較費時間，因此《勞動合同法》還為員工追索拖欠工資開拓了綠色通道政策，其第30條第二款要求：用人公司托欠或是未全額派發勞務報酬的，員工能夠向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應傳出支付令。可是，支付令只在用人公司不表明質疑的狀況下可用，假如企業表明質疑，或是要走勞動仲裁的程序流程。

用人公司托欠員工薪水的個人行為是違背《勞動法》要求的。實踐活動中，假如您有碰到用人公司欠薪的狀況，您能夠根據法律法規的方式來消費者維權，或是是向相關衛生行政部門檢舉，或是是立即申請辦理勞動仲裁。在依規向用人公司討要薪水的全過程中，假如您有碰到困難，能夠授權委托大家網址的知名律師來協助開展解決。