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正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一般情況下,用人單位有向勞動者支付工資的義務,在某些情況下,用人單位卻要支付勞動者雙倍工資。這些情況在勞動合同法中是如何規定的呢?勞動者又該如何維護自己的利益呢?為您揭曉。問:我在一家企業擔任主管,...
在我國2013年新勞動法要求,用人公司聘請職工的,務必立即與企業簽署勞動合同書,保證員工的合法權利。但仍有企業掉以輕心未予員工簽署勞動合同書。應對這類狀況,員工能夠讓用人公司掌握勞動法第82條內容,掌握不...
【前言】為了更好地嚴苛落實勞動合同法,進一步確保員工的合法權利,在我國原社會保障部依據有關規章制訂并下達了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。本方法于1995年宣布實施,目前為止沒有廢除,但結合實際早...
為了更好地健全在我國勞動合同書規章制度,搭建一個和睦的勞動者社會發展,確立勞動合同書彼此被告方權利和義務,在我國制訂了勞動法。但許多員工針對勞動法內容并不是很清晰,不清楚怎樣維護保養自身的合法權利,...
為了更好地健全在我國勞動合同書規章制度,確立員工與用人公司的權利義務,搭建和睦平穩的勞務關系,在我國制訂并施行了勞動法。但現實生活中,仍有很多勞務糾紛造成,其知關鍵緣故便是大伙兒針對勞動合同法并不是...
勞動法便是《中華人民共和國勞動合同法》的通稱,其關鍵分成八大章節目錄,共九十八條,關鍵對勞動合同書的簽訂、勞動者合同的效力、勞動者合同的解除等事宜開展了有關表明。但許多人針對勞動法并不是很了解,在其...
一、企業欠薪能立即提起訴訟嗎?在我國《勞動合同法》要求,勞動合同書合理合法簽訂后,用人公司務必執行不可托欠和亂扣員工薪水。可是在實際中,仍有很多用人公司以諸多原因違反規定實際操作托欠員工的薪水。根據...
員工到公司上班,為企業造就經濟發展權益,企業就理應依照勞動合同書的承諾準時全額付款員工相對的薪水酬勞。另外,薪水還不可以小于本地最低工資標準規范。實踐活動中,到底員工的薪水該怎樣付款呢?下列是實際詳...
員工工作中最擔憂的難題便是用人公司如果不準時付款薪水該怎么辦?不依照勞動合同書的承諾付款或是延遲付款該怎么辦?做為劣勢一方的員工大多數挑選緘默。如今的我將在下面的文章內容中為您出新招。企業不按照規定付...
【定義】勞動者合同期限就是指勞動合同書的有效時間,它一般起源于合同書的起效之日,總算合同書的停止之時,其是由用人公司和員工商議明確,是勞動合同書的一項關鍵內容,擁有十分關鍵的功效。那么你了解現行標準...