員工福利的仲裁時效

欠薪1年多該怎么辦

一、欠薪1年多該怎么辦1、超過一年，已經過了仲裁時效，會審理，但一般不會獲得適用。若是有證據證明有討要工資的舉動，如音頻等，能夠終斷時效性。若沒有則已過訴訟時效。訴訟時效期間是以被告方了解或是應當知道...

一、欠薪訴訟時效期間為多長時間1、員工討要工資的，申請勞動仲裁的時效性是1年，從員工了解或是應當知道支配權被侵害時開始計算。2、假如員工在職的，仲裁時效沒有限制。3、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調...

一、欠薪是多少可以立案偵查1、勞動爭議案件立案偵查無金額規定。只需用人公司存有違反規定托欠員工工資的個人行為，員工在知道或是應當知道其支配權被侵害之日起一年內申請勞動仲裁的，資料完整，勞動爭議仲裁聯...

一、欠薪法律援助中心應該注意什么1、向法律法規維權中心或法律服務中心申請辦理勞務糾紛法律援助中心，勞動者在明確提出勞務糾紛法律援助申請的前提下，需在法定的勞動仲裁申請時效性以內明確提出;2、勞動糾紛申...

一、沒簽勞動合同辭職可立刻拿工資嗎1、沒簽勞動合同辭職是可以拿到工資的，也可以根據用人單位的有關財務規定也領到合理合法薪水。用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當...

一、托欠了5年多薪水如何能要回來1、托欠了5年薪水，員工若與用人單位在工作關系存續期間的，職工申請勞動仲裁不會受到時效性限制，可是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內明確提出。2、法律規定：...

一、工資支付關鍵包括什么1、工資支付主要包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、薪水支付對象、工資支付時間以及情況下的工資支付。2、法律規定：《工資支付暫行規定》第四條二、工資糾紛訴訟時效期...

首頁上一頁 1 2 末頁