一、欠薪訴訟時效期間為多長時間

1、員工討要工資的，申請勞動仲裁的時效性是1年，從員工了解或是應當知道支配權被侵害時開始計算。

2、假如員工在職的，仲裁時效沒有限制。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動人民申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是對方當事人允許行使權力而中止的。從終斷時起，仲裁時效期內重新計算。

因不可抗力或者其它正規依據，被告方不能在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內重新計算。

工作關系存續期間因托欠勞務報酬產生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到第一款規定的仲裁時效期內限制；可是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內明確提出。

二、企業托欠員工工資的解決方式

1、薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。

（1）不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

（2）對員工得到薪水報酬權的法律保護，用人公司即便經營虧損乃至倒閉，也必須付款員工的工資。

（3）只需企業扣取的工資沒有在代繳、扣取、減發放工資的法律規定范圍之內，便是非法的。

2、勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時，一次結清員工薪水。

3、用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額50%之上100%以下的規范向職工加付補償金：

(1)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(3)布置加班加點不付款加班工資的;

(4)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

員工討要工資的，申請勞動仲裁的時效性是1年，從員工了解或是應當知道支配權被侵害時開始計算。假如員工在職的，仲裁時效沒有限制。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。