大家都聽說過員工福利，也每年都有機會享受到企業發的福利。我們端午節發粽子就是一種福利。還有生日發蛋糕、中秋發月餅或其它物品、員工體檢等等都是我們常見的福利。有沒有這種體驗，當團隊完成某個工作或完成業績，老板會大手一揮5000元說拿去吃飯或給團隊分分，這種也叫福利。

員工福利也算是歷史悠久了，傳統的員工福利都是發實體物品，由公司統一購買，貨到公司后再分派給員工，員工下班時拿著一大件的福利興沖沖的回家，滿臉的喜悅。企業人多的情況下，購買福利物品的人會頭大，眾口難調，要怎么采購？企業發福利是為了取悅員工，傳統的方式往往會被員工背后罵娘，企業出錢、人事出力都不討好。

現在發工員福利還有個好處。根據相關法規企業給員工發放福利的金額占員工工資的14%以內，這部份不用交稅也不用交社保。另有員工工資金額的8%用于教育培訓也不用交稅和交社保。也就是說企業把這22%的部分給員工發福利，這樣企業可以少交五險一金的費用，員工也可以少交五險一金和個稅實際收入增加了不少。

基于員工福利發放要解決眾口難調和薪酬福利化的需要，我們一般民企用的都是彈性福利積分方式。福利plus就是彈性福利解決方案的知名平臺。

彈性福利積分是企業自主充值，可定向分配給員工，也可進行實時獎勵的福利plus平臺通用虛擬幣。員工使用福利積點可在福利plus平臺消費時抵扣金額，全平臺可用，可找零，靈活多變。

先消費，后結賬！根據員工實際的積分消耗情況，我們與企業進行后結算服務，讓福利預算都實實在在用在員工身上，不浪費每一分錢。還可以對接企業已有的積分獎勵體系，無論明星員工獎勵、培訓積分、全勤表揚…… 讓您的積分變的更有價值，有效引導員工行為。

福利plus解決了如下的常見福利發放困擾：

1、眾口難調

花很多精力選擇，但員工多樣化的需求難以滿足，仍不滿意。

2、單次預算金額少

采購議價能力有限，巧婦難為無米之炊，往往陷于兩難的尷尬境地。

3、缺少專業采購渠道和經驗

面對眾多供應商束手無策，服務更無保障。

4、耗時耗力，成本大

從選品、議價、采購、收貨到發放、耗時、費力、人力成本投入巨大。

福利plus彈性福利積分的價值：

1、一站式專業服務，再也不用操心、費力

省去與供應商繁瑣復雜的選擇、溝通、砍價過程，省去采購到分發的耗時環節，真正解放人事行政的寶貴精力。系統可以便捷、靈活的發放和管理“福利積分”，大大提升工作效率。

2、先消費、后結算

企業先行充值福利積分，可適用于“任何場景”的福利或激勵，發放予員工。員工在產生實際消費兌換行為后，平臺再與企業進行結算，不消費，不結算。針對會員的賬期保障，更為企業提供現金流的有利保障，大大節約財務成本。

3、靈活多樣、便捷操作

福利積分是福利plus平臺的虛擬通用貨幣，員工可以自主挑選心儀的商品和服務，并使用積分進行兌換和購買。福利plus平臺商品多數低于主流電商價格，實現員工專屬特權，幫員工省錢就是好福利，讓員工感受到企業歸屬感。