一、欠薪是多少可以立案偵查

1、勞動爭議案件立案偵查無金額規定。只需用人公司存有違反規定托欠員工工資的個人行為，員工在知道或是應當知道其支配權被侵害之日起一年內申請勞動仲裁的，資料完整，勞動爭議仲裁聯合會理應審理。

2、法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞務糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是對方當事人允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內重新計算。

因不可抗力或是有其他正規依據，被告方不能在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

工作關系存續期間因托欠勞務報酬產生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內限制;可是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內明確提出。

二、公司拖欠工資能否向勞動局投訴

公司拖欠工資可以向勞動局投訴。

1、各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的現象。用人公司有下列損害職工合法權利行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經濟補償金，并可責令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(2)拒不支付員工延長工作時間工資的;

(3)小于本地最低工資規定付款員工工資的。

2、經濟補償金和賠償費標準的，按國家有關規定執行。

3、員工與用人單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依法向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

從以上剖析我們可以看出危害欠薪是不是立案偵查的影響因素并不是欠薪的多少，而是在相關部門規定賠償欠薪以后依然開展托欠的舉動，我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。