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企業(yè)對(duì)職工的福利
職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,是支付給員工 的間接報(bào)酬
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企業(yè)中秋福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨嗎？
在互聯(lián)時(shí)代的大背景下，更多高新科技的企業(yè)福利發(fā)放渠道越來(lái)越多地走進(jìn)了企業(yè)，這些福利產(chǎn)品具備更多的參加、互動(dòng)特點(diǎn)到達(dá)企業(yè)和職工高效交流的作用。企業(yè)中秋福利作為節(jié)日福利中施行比率最高的一項(xiàng)福利，急需進(jìn)行...
關(guān)愛(ài)職工企業(yè)需做好這幾件事
如今企業(yè)的管理越來(lái)越著重人性化，特別是90后95后職工成為職場(chǎng)主力軍之后，一家企業(yè)是否有人情味，是否能關(guān)愛(ài)職工，也成為年青人考量是否要到這家企業(yè)作業(yè)以及是否長(zhǎng)時(shí)刻為一家企業(yè)作業(yè)的重要因素之一。關(guān)愛(ài)職工，...
企業(yè)福利如何做才能創(chuàng)新呢？
年年過(guò)節(jié)不僅是HR發(fā)愁要給職工發(fā)什么樣的企業(yè)福利禮品，職工拿到手也會(huì)吐槽到手的福利不如人意或者自己根本不需要，最終讓企業(yè)辛辛苦苦拿出來(lái)的企業(yè)福利費(fèi)用該有的激勵(lì)效果都喪失了。看來(lái)企業(yè)福利創(chuàng)新是勢(shì)在必行的...
發(fā)紅包 增福利 多地支持企業(yè)留工穩(wěn)產(chǎn)
據(jù)悉，對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)，新年回家畢竟是每年新年最值得等待的旅程。在疫情防控的特殊背景下，浙江寧波、福建廈門等地也經(jīng)過(guò)一系列暖心的方針，讓不能回家的企業(yè)職工安心度過(guò)這個(gè)不同尋常的新年。 浙江寧波市鎮(zhèn)海區(qū)的...
保障員工福利，可選擇辦理代繳職工社保
隨著企業(yè)規(guī)模發(fā)展與壯大，一些總部不在深圳的集團(tuán)公司，紛繁在深圳建立分公司或代表處作為集團(tuán)公司在全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，這是集團(tuán)公司發(fā)展的必經(jīng)之路。然而，對(duì)各地分公司或代表處職工來(lái)說(shuō)，由于沒(méi)有在當(dāng)?shù)刈?cè)而不能...
企業(yè)要做到留住員工，主要是留住員工的心嗎？
留人，最重要的是要留住人心。對(duì)企業(yè)管理者而言，時(shí)時(shí)刻刻考慮職工的切身感受，體現(xiàn)出對(duì)待職工的誠(chéng)意，才能讓他們?cè)谄髽I(yè)感受到溫暖，感受到企業(yè)給予的關(guān)愛(ài)。首先，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面，必須要讓企業(yè)的產(chǎn)品真真正正的解...
部分公司福利案例及點(diǎn)評(píng)
職工富則企業(yè)富，職工智則企業(yè)智，職工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。企業(yè)致力于不斷改進(jìn)職工的作業(yè)與生活環(huán)境，豐富廣闊職工的業(yè)余文化生活，不斷進(jìn)步職工薪酬與福利水平，加強(qiáng)企業(yè)人性化辦理與感情投資，致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)，...
華為職工違規(guī)領(lǐng)夜宵被永久取消夜宵權(quán)限
華為夜宵準(zhǔn)則規(guī)則，職工可以在八點(diǎn)半后憑工卡領(lǐng)夜宵，夜宵一般為牛奶、生果、加班餐等價(jià)值二十五元的套餐，相似準(zhǔn)則在很多大廠中普遍存在。近來(lái)，華為通報(bào)的違規(guī)事例中，某職工飯后于健身房訓(xùn)練到八點(diǎn)半后無(wú)加班趁...
員工福利費(fèi)怎么入賬？福利費(fèi)的扣除規(guī)范
歐美出現(xiàn)第二波疫情，全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易面對(duì)不確定性，盡管國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)延續(xù)安穩(wěn)恢復(fù)態(tài)勢(shì)，但是外部環(huán)境的不確定性讓許多人在展望未來(lái)的時(shí)分多了一絲擔(dān)憂。對(duì)許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，2020年確實(shí)是很艱難的一年，接下來(lái)的2021年，盡管...
激活企業(yè)員工潛能，你需要知道幾種激勵(lì)手段
外部環(huán)境的不確定性，讓更多的企業(yè)更加重視組織內(nèi)部的優(yōu)化，希望能激活企業(yè)內(nèi)部的潛能。激活企業(yè)內(nèi)部的潛能，就必須要懂得職工激勵(lì)。今天，我們就來(lái)看看常見(jiàn)的職工激勵(lì)方法有哪些。現(xiàn)在許多已經(jīng)展開職工激勵(lì)的企業(yè)...
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