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福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇,是勞動的間接回報。
現階段的八零后九零后員工,是在激勵和贊揚聲中成長的一代。殊不知,人不太可能一直都對,總會有錯誤的情況下。而假如管理人員指責屬下一兩句,需看面部字的不會是員工,只是領導——需看屬下的面色,或是是哭起來...
一、社保法中個人社保是五險一金嗎?個人社保并不是五險一金,社會保是個人社保,個人社保包括了:社會養老保險,醫保,生育險,工傷險,失業險五個保險險種。在中國,社保關鍵的特性有下面一些層面:(1)社保是客觀...
如今,職場中很多人從原先企業跳到對手那邊,絕大部分是受利潤驅動的。尤其是那種把握原企業產品研發商業秘密、很多客戶資料的優秀人才,更受競爭者的親睞。乃至有的競爭者耗盡一切方式來挖這些人,豐厚的薪酬...
煤火費、降溫費、洗理費……這種默默無聞的福利,原先全是能產生員工自豪感的物品;不應該省的錢省了會更燒錢;打了雞血打多了會擊敗人;人是鐵飯是鋼,光喊口號是沒有用的……人力資源管理干好啦真的是必須深入感受...
一、侵權人選購偽鈔違法犯罪嗎?依據《中華人民共和國刑法》第一百七十一條的要求,售賣、選購、運送偽鈔罪就是指售賣、選購仿冒的現金或是明知道是仿冒的貸幣而運送,金額較大的個人行為。最高檢司法部有關公安部...
年以前假后是人員流動高峰時段,做為美容店的關鍵資源,員工,尤其是出色員工,對一切美容店的重要程度全是顯而易見的。那麼,美容店如何防止員工外流呢?店家都了解美容店員工辭職的緣故,說到底可分成五個層面:...
很多企業的招騁錄取管理決策非常簡單,便是用工單位和HR看了后憑其彼此本人工作經驗分辨確定能否錄取,有的乃至只需用工單位或HR一方看過適合就定了,這類方法高效率但或多或少有風險性,嚴格意義上來說是不足科學...
世界杯發布,偽球迷發布。今天討論個真學術研究話題討論,HR招騁電話如何打?有什么常見問題?約面并不是打個電話那么簡易招騁官通電話的情況很重要!這兒的情況包括語調、節奏感、邏輯性、心態等。溝通交流是數據...
一、工資發放地是履行地嗎造成關于勞動仲裁的,由用人公司所在城市或是工作履行地的農村基層法院所管。假如勞動合同書有承諾的,承諾地是工作履行地,沒有承諾的,接受薪水地是履行地,而不是工資發放地。《最高人...
一、記件員工曠職能夠扣工資嗎?勞動合同法沒有對怎樣扣推行計時工資的員工曠職薪水做出要求,由用人公司依規確立的管理制度要求。說白了依規確立的管理制度,就是指管理制度制訂全過程中,歷經了整體員工或是員工...