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根據勞動法及公司內部規定,生日福利旨在提高員工滿意度與歸屬感。規定適用于全體員工,包括生日禮物、生日假期、生日賀卡及生日派對等福利。生日禮物根據員工喜好和公司預算選購,可在生日當天獲得。員工享有生日當天半天的特殊假期,需提前向直屬領導或人力資源部門申請。公司會準備生日賀卡,并由領導或同事簽名贈送。此外,公司還將為當月生日的員工舉辦小型生日派對,促進員工間互動。此規定由人力資源部負責執行與監督,確保員工生日福利得到充分落實。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定...
一、工地拖欠工資怎么辦1.帶上合同書,十人以上到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15...
新勞動法產檢假規定懷孕的女職工,在勞動時間內進行產檢,應當算作勞動時間。(女職工在懷孕期間,所單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時...
一、工地拖欠工資怎么辦1.帶上合同書,十人以上到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15...
1、單位因生產需要依法需要延長工作時間的,需要依照《勞動法》第四十四條的規定支付加班費;2、法律依據:《勞動法》第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動...
根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十三條以及《<工資支付暫行規定>補充規定》第二點第1條的規定,關于計件工資制加班費問題,分兩種情況:第一,凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息...
下面是對最低工資標準是什么問題的具體回答最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已于2003年12月30日頒布,2004年3月1日起施行。最低工資標...
一、被加班加點給加班工資的個人行為合理合法嗎 1、除4種規定情況,公司單位不能強制性員工加班加點工作中; 2、以上法律規定情況就是指下列四種狀況: (1)、生洪澇災害、安全事故或是因別的緣...
崗位補貼屬于單位福利,補貼與加班費可以由用人單位與勞動者在勞動合同中自行協商一致約定。 對于加班費,則區分加班的不同時間段,依照《勞動法》規定標準進行計算并發放。 《勞動法》 第四十四條 有下...
第一,投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。第二,依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以...