勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

辭職后欠薪?jīng)]發(fā)該怎么辦

用人公司托欠員工的薪水，員工有3個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;2、能夠到本地人力資源局勞動保障局...

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加班加點(diǎn)及加班工資法律法規(guī)是怎么要求的

加班加點(diǎn)及加班工資法律法規(guī)是怎么要求的加班加點(diǎn)及加班工資在《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》中都有一定的要求，主要內(nèi)容以下上述：《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：用人公司因...

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工作合同到期未繼簽再次薪水怎么計(jì)算？

做為員工是必須與用人公司簽署勞動合同書來一同承諾彼此的權(quán)利和義務(wù)的，可是我們可以注意到每一個(gè)勞動合同書都必須填好工作限期，這個(gè)是能夠依據(jù)具體情況開展調(diào)節(jié)的，有的好多個(gè)月，有的兩年，換句話說每名員工的...

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帶薪年假勞動法的要求是如何的？

大家校園內(nèi)念書的情況下，一到一些法律規(guī)定的節(jié)假日日就會有歇息，便是放假了，一些較為關(guān)鍵的節(jié)日，例如十一國慶，一般能夠放七天的暑假，舉國同慶，那麼除開大家學(xué)員能夠放假了，許多在用人公司工作中的員工也是...

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員工簽的勞動合同書無薪水該怎么辦？

員工和企業(yè)中間的合理合法關(guān)聯(lián)是用工作中與工資聯(lián)絡(luò)在一起的，因此不論是企業(yè)或是員工薪水是投入的成本費(fèi)也是存活的基本，薪水存有一定的主觀而可由派發(fā)的行為主體隨意要求，因此就必須在合同書中明確以防損害了員...

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沒簽勞動合同書辭職薪水如何結(jié)？

沒簽勞動合同書辭職薪水如何結(jié)，根據(jù)在我國勞動法規(guī)定，企業(yè)自勞動力之日起滿一個(gè)月之內(nèi)理應(yīng)與員工簽訂勞動合同書，要是沒有簽署勞動合同書，勞動力有權(quán)利規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資，勞動力辭職企業(yè)理應(yīng)立即支付勞務(wù)報(bào)...

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勞動法薪資待遇的實(shí)際規(guī)范是啥？

大家都知道，與用人公司簽署勞動合同書是對本身合理合法工資待遇及其支配權(quán)經(jīng)濟(jì)效益的基本上確保，那麼諸多公司辦公室一族很有可能會對勞動法薪資待遇一項(xiàng)一頭霧水，針對勞動法薪資待遇的實(shí)際規(guī)范又是什么呢?下邊...

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勞動法規(guī)定什么原因才可以算得上加班加點(diǎn)

勞動法規(guī)定什么原因才可以算得上加班加點(diǎn)1、用人公司分配2、上班時(shí)間之外3、工作中或工作中有關(guān)的主題活動《勞動法》第四十一條：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可...

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