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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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員工的加班工資應當如何付款
員工僅有在休息日內，遵從企業的規定開展了加班加點，也就是增加了自身的上班時間的，那組成法律法規實際意義上的加班加點，這時也才可以規定企業付款相對應的加班工資。那實踐活動中，員工的加班工資應當如何要付...
公司能夠 強制性規定員工加班加點嗎？
加班加點會奪走員工歇息請假的時間，如非特殊情況員工能夠回絕加班加點，它是法律法規授予的支配權，而且公司不可以因而就扣員工工資也不能消除與員工的勞動合同書。但是實際中公司能夠強制性規定員工加班加點嗎?...
勞動法中的二
勞動法中的“二”一、未訂書面形式勞動合同書付款二倍薪水注釋：勞動法第八十二條要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。二、違反規...
女員工不可以由于孕期而不發工資或變向降薪
女工不因孕期被降薪。《勞動法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動合同書，即便彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動合同書，但女工明確...
老總扣工資,如何判斷合不合理合法
老總扣工資,如何判斷合不合理合法在《勞動法》中“薪水”就是指用人公司根據相關法律法規要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含標準工資、補貼、獎勵金、增加上班時間的薪...
員工在實習期的薪水如何確定
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什么情況員工能夠 認為雙倍工資
什么情況員工能夠認為雙倍工資依據勞動法的要求，用人公司違背勞動法的要求規定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢1》用人公司沒有與員工簽署勞動合同書，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述所...
十一國慶加班加點7天是不是違反規定
國家規定的國慶節放假時間范圍較為長，但有企業或是或廠為了更好地自身的經濟效益，就要職工在國慶期間也加班加點，那麼十一國慶加班加點7天是不是違反規定？假如員工同意是不是能夠十一國慶里持續7天加班加點呢？...
哪些人加班加點沒有加班費
哪些人加班加點沒有加班費在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告中針對加班工資的適用范圍有明文規定。該建議的第三條要求，黨政機關、工作機構、社團組織推行勞動合同書規章制度的及其...
餐飲店不給員工加班工資又不許離職該怎么辦
餐飲店不給員工加班工資又不許離職該怎么辦能夠提起訴訟處理。假如你已簽署了勞動合同書，根據簽署的勞動合同書來消除你與餐飲店的勞務關系。《勞動合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十...
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