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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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雙倍工資測算是按哪些規范
雙倍工資便是二倍薪水的含意，當工作企業違背勞動法規定，消除勞動合同書的情況下，必須付款二倍薪水給員工，那樣是出自于對員工的維護，那麼，因而，想來大伙兒想要知道，有關雙倍工資測算是按哪些規范？下面...
農民工維權方式有什么
農民工問題在前幾十年全是一種十分比較嚴重的難題，盡管在近年來說我國針對民工的薪水難題起了充足的高度重視，可是拖欠工程款消費者維權或是必須自身去開展的。下邊就要我為大伙兒產生的農民工維權方式有什么...
拖欠農民工薪水怎么處理
基本上每一年到年底的情況下，都是會聽聞有民工的薪水被托欠了，民工沒錢過年回家。在這種情況下，大家除開憐憫民工以外，還必須了解在民工被欠薪的情況下，應當采用什么辦法協助她們，因而，想來大伙兒想要知...
經濟補償數量是稅前工資或是稅后工資
經濟補償數量是稅前工資或是稅后工資《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員...
雙倍工資賠償法律問題
一、什么情況必須付款未簽署勞動合同書的二倍薪水?員工不符簽署無固定期限勞動合同書標準的：勞動力之日起(或工作合同期限期滿之日起)一個月內沒有簽署(或續簽)勞動合同書的，則從第二個月起，用人公司須向員工付...
員工同意的服務承諾合理合法合理嗎
員工同意的服務承諾合理合法合理嗎員工同意服務承諾的合理合法失效。違背法律法規強制要求的本人服務承諾失效。依據《勞動合同法》第十條；【簽訂書面形式勞動合同書】創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。...
講解勞動法第八十二條雙倍工資的要求
伴隨著《中華人民共和國勞動合同法》的執行，該條文的貫徹落實造成各界人士的強烈反響。是不是只需發生自勞動力之日起超出一個月未簽署書面形式勞動合同書，用人公司均應擔負付款二倍薪水的責任?在這里難題上中國...
離職時欠薪申請勞動仲裁的時效性怎么計算
離職時欠薪申請勞動仲裁的時效性怎么計算《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求：關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。前...
加班工資究竟怎么計算
輪班制的員工在節假日日工作是否有加班費?員工在節日加班加點，企業必須依照勞動合同法和勞動法的要求，依照薪水的三倍規范來測算加班工資。而輪班制員工的加班工資應當怎么計算?加班工資的測算數量也是如何明確?...
加班加點每日不超過是多少鐘頭？
在法律法規的要求下，用人公司能夠分配員工增加上班時間，實際上也就是規定員工在休息日加班加點，但加班加點并并不是完全免費的，這類狀況下企業必須付款相對應的加班工資。但是這一加班工資能夠說成用員工的身心...
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