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員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
除未簽署勞動(dòng)合同書理應(yīng)付款雙倍工資外,勞動(dòng)法第八十二條第二款也要求了雙倍工資,即,用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的,自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪...
實(shí)際工作上,只需是用人公司分配員工加班加點(diǎn)的,無論是在什么時(shí)間范圍加的班,這時(shí)員工全是能夠向企業(yè)認(rèn)為加班工資。但大家發(fā)覺經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)企業(yè)分配加班加點(diǎn)以后不給加班工資的狀況,那如果碰到新春佳節(jié)加班加點(diǎn)不...
依據(jù)在我國《勞動(dòng)合同法》中的要求,如果用人公司在周末分配員工加班加點(diǎn)得話,這時(shí)不愿付款加班工資的,就必須對(duì)加了班的員工開展補(bǔ)休。那到底禮拜天加班加點(diǎn)如何補(bǔ)休呢?堅(jiān)信很多人也不太清晰,下面中小型編給你...
盡管法律法規(guī)容許用人公司在一定標(biāo)準(zhǔn)下分配員工加班加點(diǎn),但加班加點(diǎn)還要有程度,要不然對(duì)員工的人體便會(huì)導(dǎo)致非常大的損害。在我國《勞動(dòng)法》中解決對(duì)加班加點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、加班工資規(guī)范做出要求,另外也對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間...
盡管法律法規(guī)容許用人公司分配員工在歇息請(qǐng)假的時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn),但這時(shí)加班加點(diǎn)也是有程度的,而不可以任憑企業(yè)隨便分配加班加點(diǎn)時(shí)間,那樣毫無疑問是對(duì)員工合法權(quán)利的危害。那一般勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)時(shí)間不可以多...
一般在用人公司分配員工加班加點(diǎn)的狀況下,全是必須依照國家規(guī)定的規(guī)范付款員工相對(duì)應(yīng)加班費(fèi)的,但實(shí)際中確實(shí)有一些企業(yè)用補(bǔ)休取代加班費(fèi)。那從法律法規(guī)視角剖析得話,加班加點(diǎn)能夠補(bǔ)休嗎?我梳理了相關(guān)資料,立刻...
員工為公司給予勞動(dòng)者,造就經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益,那公司就理應(yīng)在法律法規(guī)下,依照以前與員工作出的承諾,準(zhǔn)時(shí)、全額付款其相對(duì)應(yīng)的薪水。但實(shí)踐活動(dòng)中如果發(fā)生公司不給薪水怎么辦呢?很有可能許多員工碰到那樣的難題都不...
有一些私人企業(yè)的老總在分配了員工在歇息休假時(shí)間分配加班加點(diǎn)以后,卻不依照我國的要求付款相對(duì)應(yīng)的加班工資,很顯而易見那樣的個(gè)人行為是對(duì)員工權(quán)益的侵害,另外老總也是要擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。那依據(jù)在我國的...
人得病住院治療不可以工作,必須跟企業(yè)休假的事是以直報(bào)怨,有一些企業(yè)就要求了得病休假要扣工資,有的企業(yè)則是要求了每一個(gè)月有多少有薪暑假,得病休假扣工資合理合法嗎?勞動(dòng)合同法全是如何要求的?病事假的...
在日常生活中在所難免有得病,可是到?jīng)]法堅(jiān)持不懈入崗的情況下,就必須向公司請(qǐng)病假。因此就必須對(duì)勞動(dòng)合同法中病假規(guī)定有一定的掌握。那麼,請(qǐng)病假扣工資嗎?請(qǐng)病假的薪水怎么計(jì)算呢?堅(jiān)信這種是很多人都想要...