勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

用人公司不簽訂無固定期限勞動合同書時雙倍工資的認(rèn)為

除未簽署勞動合同書理應(yīng)付款雙倍工資外，勞動法第八十二條第二款也要求了雙倍工資，即，用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪...

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新春佳節(jié)加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦

實(shí)際工作上，只需是用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，無論是在什么時間范圍加的班，這時員工全是能夠向企業(yè)認(rèn)為加班工資。但大家發(fā)覺經(jīng)常會出現(xiàn)企業(yè)分配加班加點(diǎn)以后不給加班工資的狀況，那如果碰到新春佳節(jié)加班加點(diǎn)不...

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禮拜天加班加點(diǎn)如何補(bǔ)休？加班工資怎么計算？

依據(jù)在我國《勞動合同法》中的要求，如果用人公司在周末分配員工加班加點(diǎn)得話，這時不愿付款加班工資的，就必須對加了班的員工開展補(bǔ)休。那到底禮拜天加班加點(diǎn)如何補(bǔ)休呢?堅信很多人也不太清晰，下面中小型編給你...

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勞動合同法每星期加班加點(diǎn)時間如何要求的

盡管法律法規(guī)容許用人公司在一定標(biāo)準(zhǔn)下分配員工加班加點(diǎn)，但加班加點(diǎn)還要有程度，要不然對員工的人體便會導(dǎo)致非常大的損害。在我國《勞動法》中解決對加班加點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、加班工資規(guī)范做出要求，另外也對加班加點(diǎn)時間...

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勞動法規(guī)定加班加點(diǎn)時間不可以多長時間

盡管法律法規(guī)容許用人公司分配員工在歇息請假的時間內(nèi)加班加點(diǎn)，但這時加班加點(diǎn)也是有程度的，而不可以任憑企業(yè)隨便分配加班加點(diǎn)時間，那樣毫無疑問是對員工合法權(quán)利的危害。那一般勞動法規(guī)定加班加點(diǎn)時間不可以多...

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加班加點(diǎn)能夠補(bǔ)休嗎，不加班加點(diǎn)能扣工資嗎

一般在用人公司分配員工加班加點(diǎn)的狀況下，全是必須依照國家規(guī)定的規(guī)范付款員工相對應(yīng)加班費(fèi)的，但實(shí)際中確實(shí)有一些企業(yè)用補(bǔ)休取代加班費(fèi)。那從法律法規(guī)視角剖析得話，加班加點(diǎn)能夠補(bǔ)休嗎?我梳理了相關(guān)資料，立刻...

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如果發(fā)生公司不給薪水該怎么辦

員工為公司給予勞動者，造就經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，那公司就理應(yīng)在法律法規(guī)下，依照以前與員工作出的承諾，準(zhǔn)時、全額付款其相對應(yīng)的薪水。但實(shí)踐活動中如果發(fā)生公司不給薪水怎么辦呢?很有可能許多員工碰到那樣的難題都不...

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