農民工問題在前幾十年全是一種十分比較嚴重的難題，盡管在近年來說我國針對民工的薪水難題起了充足的高度重視，可是拖欠工程款消費者維權或是必須自身去開展的。下邊就要我為大伙兒產生的農民工維權方式有什么的相關內容，一起來瞧瞧吧。

　　一、農民工維權方式有什么

　　員工與用人公司產生關于勞動仲裁后，可根據多種多樣程序流程處理：

　　依據《勞動法》和《我國企業關于勞動仲裁解決規章》的要求，員工與用人公司產生關于勞動仲裁后，可依照下列好多個程序流程處理：

　　(1)彼此自主商議處理。 被告方在同意的基本上開展商議，達成共識。

　　(2)協商程序流程。
不肯彼此自主商議或達不了協議書的，彼此可同意申請辦理企業協商聯合會協商，對協商達到的協議書主動執行。協商不了的可申請勞動仲裁。被告方也可立即申請勞動仲裁。

　　(3)舉報。 員工在利益遭受用人公司或不法崗位中介服務等損害時，能夠向社會保障監督組織舉報。

　　依據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等要求，一切機構或是本人對違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度的個人行為，有權利向社會保障行政機關檢舉。

　　員工對因同一理由造成的團體舉報，舉報人可強烈推薦意味著舉報。舉報理應由舉報人向社會保障行政機關提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，能夠口頭上舉報，由社會保障監督組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

　　(4) 行政裁決 。員工對社會保障行政機關做出的實際具體行政行為不服氣的，能夠申請辦理行政裁決。

　　依據《行政復議法》、《行政訴訟法》要求，中國公民、法定代表人或是其他組織覺得行政機關或具備行政職能的組織做出的實際具體行政行為侵害了其合法權利，能夠申請辦理行政裁決或是提到行政訴訟法。

　　(5)仲裁程序。
被告方一方或雙方都能夠向監察委員會申請勞動仲裁。仲裁庭理應優先協商，協商不了的，做出裁定。一方被告方不執行起效的訴訟民事調解書或裁決書的，另一方被告方能夠申請辦理人民檢察院申請強制執行。該程序流程是人民檢察院解決關于勞動仲裁的前置程序，換句話說，人民檢察院不直接受理沒有歷經仲裁程序的關于勞動仲裁案子。

　　(6)人民法院庭審程序。
被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起15日內將另一方被告方做為被告向人民檢察院提到起訴。人民檢察院依照是民事訴訟程序流程開展案件審理，推行兩審終審制。人民法院庭審程序是關于勞動仲裁解決的最后程序流程。

　　二、工資管理制度、方式

　　工資形式就是指計量檢定工作和第三方支付酬勞的方法。

　　社會主義社會我國明確和第三方支付員工勞務報酬的標準、方式、方法和要求的通稱。工資管理制度是薪水現行政策的主要表現，它決策于我國和企業的生產制造水準與經濟發展戰略方針，另外它也危害生產制造、工作中的發展趨勢。

　　在我國企業現行標準幾類工資管理制度：

　　1、工資指導線規章制度

　　2、薪水團體商議規章制度

　　3、人力資源市場薪水具體指導價格規章制度

　　4、人力成本預測分析預警信息規章制度

　　5、企業經營人年薪制

　　之上便是我為大伙兒產生的農民工維權方式有什么的相關內容。民工的消費者維權難題必須自身的勤奮及其我國的現行政策緊密結合，并且要學好根據法律法規的方法來解決困難，不必逞能。假如你也有大量的法律問題，熱烈歡迎資詢的有關刑事辯護律師。