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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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加班工資證明責任
網民提出問題：加班費的付款規范是啥?加班費的證明責任是如何的?律師解答：一、加班費的付款規范依據《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，...
用人公司單方面減薪該怎么辦
一、法律法規薪水應當哪一天發《勞動法》中有明文規定，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。社會保障部授予的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)也是有以下要求：“薪水務必在用人公司與員工承諾的日期...
延遲付款薪水的賠付
實際難題用人公司欠薪該怎么辦?薪水延遲付款應怎樣賠付?怎樣解決(一)用人公司欠薪該怎么辦1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。2、確定勞務關系后，針對企業欠...
勞務公司逐層分包引起拖欠農民工薪水狀況的一點思索
一、逐層分包引起欠薪案子的特性：一是逐層分包狀況多存有于工程建筑、建筑專業、路線管路安裝設備工程項目、工程裝修、煤礦業企業等;二是逐層分包全過程中，二包、三包的承包人多見普通合伙人不具有主體資格及有...
溫州市加班費規范多少錢？
溫州市是在我國關鍵的加工制造業產業基地，技能人才多，就算是在十一國慶、中秋佳節那樣的國家法定假日，有很多職工或是無法得到歇息，要在加工廠加班加點干活兒。依照勞動法規定，員工加班加點的，用人公司要付款...
現如今國家公務員有加班費嗎？
現如今，報考公務員的風潮一波高過一波，很多大學畢業生走出校園的第一件事兒便是參與公務員國考。國家公務員這般受歡迎，只不過是由于它的可靠性。那麼那么問題來了，舒適安逸的國家公務員有加班費嗎？想來許多熱...
公司分配員工強制性加班加點行嗎
加班加點會奪走員工歇息請假的時間，如非特殊情況員工能夠回絕加班加點，而這時企業還不可以由于員工不加班加點而將其解雇。但實際中卻經常會出現企業強制性規定員工加班加點的狀況，那這時公司分配員工強制性加班...
《勞動法》要求每星期加班加點時間不可超出多久
一、《勞動法》要求每星期加班加點時間不可超出多久?法律規定的加班加點時間為每月不超過48小時，也即未住不可超出九鐘頭即《勞動法》第四十一條“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時...
禮拜天加班加點怎樣補休是怎樣要求的？
盡管在我國法律法規對員工加班加點的時間開展了要求，可是針對員工禮拜天加班加點怎樣補休則是沒有明確規定的，用人公司必須秉著有益于企業發展趨勢，另外也兼具員工的身心健康制訂相對應的禮拜天加班加點及補休管...
周六周日加班工資怎么算？
一、周六周日加班工資怎么算根據《勞動法》的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作...
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