勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

如何計算雙倍工資

2008年1月1月迄今都未簽訂勞動合同書,我想問一下認(rèn)為雙倍工資起始日期用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)按照勞動法第八十二條的要求向員工每個月付款二倍的薪水...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障一個公司應(yīng)該有哪些員工福利勞動法員工福利

禮拜天加班費怎么計算

禮拜天加班費怎么計算在社會保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中,確立將歇息日清除在外面,換句話說,一切正常狀況下,員工在歇息日是沒有薪水的,用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水...

標(biāo)簽：勞動法員工福利員工加班福利公司員工的規(guī)章制度

特殊工種的入崗有什么特別要求

特殊工種的入崗有什么特別要求依據(jù)《勞動法》第55條的要求：從業(yè)特殊工種的員工務(wù)必歷經(jīng)專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)并獲得特殊工種資質(zhì)。有關(guān)真奈美的了解，依據(jù)《勞動法條文說明》第48條的要求，《勞動法》第55條中的“特殊工種...

標(biāo)簽：勞動法員工福利公司特殊的福利員工特殊福利

雙倍工資時效性

雙倍工資時效性江蘇高級法院和省勞動人事異議監(jiān)察委員會宣布對外開放發(fā)布了《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》(下稱“建議”)，對雙倍工資的時效性難題、測算數(shù)量的明確、未立即繼簽等熱點話題給與了解釋...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障 2020年公司福利勞動法員工福利

雙倍工資的時效性

依據(jù)勞動法第八十二條用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。員工要依據(jù)這一條消費者維權(quán)必須留意三點：1、規(guī)定雙倍工資要從勞動力之日起...

標(biāo)簽：勞動法員工福利家政月嫂工資待遇一個公司的福利有那些

欠薪和商業(yè)保險不該怎么辦

資詢公司欠薪不給交商業(yè)保險怎么處理?我還在公司干了三年，公司老是托欠大家很多月的薪水沒發(fā)，還不給交商業(yè)保險。我們?nèi)趧硬块T也告過可之后或是沒信息。如今應(yīng)該怎么辦?感謝！廣西防城港市律師解答：《違反和解...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障員工福利商業(yè)保險勞動法員工福利

關(guān)于勞動仲裁案子中加班工資的證明責(zé)任在誰

關(guān)于勞動仲裁案子加班工資的證明責(zé)任的法律法規(guī)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第十三條要求：“因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務(wù)報酬、測算員工參加...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利員工加班福利

關(guān)于勞動仲裁如何歸類

關(guān)于勞動仲裁如何歸類關(guān)于勞動仲裁依照不一樣的規(guī)范，可區(qū)劃為下列幾類：1.依照關(guān)于勞動仲裁被告方總數(shù)是多少的不一樣，可分成本人關(guān)于勞動仲裁和團體關(guān)于勞動仲裁。本人關(guān)于勞動仲裁是員工本人與用人公司產(chǎn)生的關(guān)...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障關(guān)于員工福利勞動法員工福利