勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

女工勞動(dòng)防護(hù)要求_國務(wù)院辦公廳第9號(hào)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是降低和處理女工在勞動(dòng)者因其生理特征導(dǎo)致的獨(dú)特艱難，維護(hù)女工身心健康，維護(hù)保養(yǎng)女工的合法權(quán)利而制訂；經(jīng)很多年調(diào)整健全，現(xiàn)行政策已由《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院辦公廳第619...

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勞動(dòng)派遣有五險(xiǎn)一金嗎

派遣工有五險(xiǎn)一金，員工和勞務(wù)公司公司簽署了勞動(dòng)派遣合同書，勞務(wù)公司公司理應(yīng)依規(guī)給員工交納社保和公積金，不然員工能夠到用人公司所在城市的社會(huì)保險(xiǎn)局和公積金管理處開展舉報(bào)。勞動(dòng)派遣有五險(xiǎn)一金嗎派遣工有五...

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實(shí)習(xí)生工資一般是多少最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可用和規(guī)范層面,法律法規(guī)是確立的。例如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條要求,勞動(dòng)者合同履行地與用人公司注冊地址不一致的,相關(guān)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、勞動(dòng)防護(hù)、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)...

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企業(yè)能扣發(fā)員工的薪水嗎

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員工回絕加班加點(diǎn)扣工資嗎

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企業(yè)可以隨便減少薪水嗎

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在實(shí)習(xí)期的薪水多少錢

事實(shí)上，法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)實(shí)習(xí)期的要求，即在一定水平上減少了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)性，又維護(hù)了員工的基本上利益。那麼，一般狀況下，員工在實(shí)習(xí)期的薪水到底多少錢呢，而若員工想在試用期離職又該怎么做呢？我將在下文...

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實(shí)習(xí)期內(nèi)的福利工資待遇如何

實(shí)習(xí)期就是指包含在勞動(dòng)合同書期內(nèi)，勞務(wù)關(guān)系還處在非正規(guī)的情況，用人公司對員工是不是達(dá)標(biāo)開展考評，員工對用人公司是不是合乎自身規(guī)定也開展考評的限期，它是一種彼此雙向交流的主要表現(xiàn)。那麼依據(jù)法律法規(guī)，實(shí)...

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