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員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
一、員工每天加班加點沒薪水該怎么辦?假如用人公司不付款加班工資,能夠到勞動者行政機關舉報,或是向勞動人事異議監察委員會申請辦理勞動仲裁。依據《勞動合同法》第八十五要求:用人公司有以下情況之一的,由勞...
《勞動合同法》第82條要求對雙倍工資作出了詳盡的要求。關鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求。那麼,依據在我國法律法規的要求,一般雙倍工資付款多長時間呢?主要內容,我們一起在下文中開展...
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依據在我國法律法規的要求,在一些狀況下,假如企業不與員工簽署書面形式的勞動合同書,那麼這時就需要付款員工雙倍工資。可是員工認為雙倍工資是不是有時效性限定呢?有關這個問題,我梳理了相關資料,將在下文中...
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在我國《勞動法》的頒布,借以確保員工的合法利益,員工的合法權利獲得確保以后,才可以更強的維護保養社會秩序,員工最在乎的物品莫過工資薪金所得,那麼工資薪金所得代表什么意思,在我國《勞動法》對于此事是怎...
?用人公司隨便減少員工薪水,違反規定嗎《勞動合同法》,是確保好員工的權益的關鍵的法律法規確保。而公司和用人公司也務必要遵循《勞動合同法》,在其中,不可以隨便減少員工薪水,便是這一部法律法規中關鍵的一...