《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是降低和處理女工在勞動(dòng)者因其生理特征導(dǎo)致的獨(dú)特艱難，維護(hù)女工身心健康，維護(hù)保養(yǎng)女工的合法權(quán)利而制訂；經(jīng)很多年調(diào)整健全，現(xiàn)行政策已由《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院辦公廳第619號(hào)）取代。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》全篇

【發(fā)文字號(hào)】：中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第9號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：19880901
【信息內(nèi)容來源于】：國(guó)務(wù)院辦公廳
【現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)情況】：已廢除
【替代條款】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

文章正文內(nèi)容

第一條 為維護(hù)保養(yǎng)女工的合法權(quán)利，降低和處理女工在勞動(dòng)者和工作中（下列通稱勞動(dòng)者）因其生理特征導(dǎo)致的獨(dú)特艱難，維護(hù)其身心健康，以利于社會(huì)主義社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)，制訂本要求。

第二條 本要求適用我國(guó)地區(qū)一切黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位（下列通稱企業(yè)）的女工。

第三條 凡合適女性從業(yè)勞動(dòng)者的企業(yè)，不可回絕招生女工。

第四條 不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是消除勞動(dòng)合同書。

第五條 嚴(yán)禁分配女工從業(yè)礦山開采礦井、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和別的女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者。

第六條 女工在月經(jīng)期內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)高處、超低溫、涼水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者。

第七條 女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者，不可在一切正常勞動(dòng)日之外增加勞動(dòng)者時(shí)間；對(duì)不可以擔(dān)任原勞動(dòng)者的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)給予緩解工作量或是分配別的勞動(dòng)者。 懷孕7個(gè)月之上（含七個(gè)月）的女工，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動(dòng)者；在勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日 。孕期的女工，在勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查 ，理應(yīng)算是勞動(dòng)者時(shí)間。

第八條 女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假半個(gè)月。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間的生育假。

第九條 有不滿意1歲寶寶的女工，其所屬單位理應(yīng)在每個(gè)班勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)給與其2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時(shí)間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個(gè)寶寶，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工每個(gè)班勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，能夠合拼應(yīng)用。哺乳時(shí)間與在本企業(yè)內(nèi)喂奶來回中途的時(shí)間，算是勞動(dòng)者時(shí)間。

第十條 女工在哺乳期間內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和哺乳期禁忌從業(yè)的勞動(dòng)者，不可增加其勞動(dòng)者時(shí)間，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動(dòng)者。

第十一條 女工較多的企業(yè)理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求，以開辦或是聯(lián)合辦學(xué)的方式，逐漸創(chuàng)建女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息區(qū)、哺乳室、幼兒園、幼稚園等設(shè)備，并妥善處理女工在生理健康、喂奶、照顧寶寶層面的艱難。

第十二條 女工勞動(dòng)防護(hù)的利益遭受損害時(shí)，有權(quán)利向所屬單位的主管機(jī)構(gòu)或是本地衛(wèi)生行政部門明確提出投訴。審理申斥的單位理應(yīng)自接到申訴書生效日30日內(nèi)做出處分決定；女工對(duì)處分決定不服氣的，能夠在接到解決認(rèn)定書生效日15日內(nèi)向型人民檢察院提起訴訟。

第十三條 對(duì)違背本要求損害女工勞動(dòng)防護(hù)利益的企業(yè)負(fù)責(zé)人以及立即責(zé)任人，其所屬單位的主管機(jī)構(gòu)，理應(yīng)依據(jù)劇情輕和重，給與行政處分，并勒令該企業(yè)給與被損害女工有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；構(gòu)罪的，由司法部門追究其刑事處罰。

第十四條 各個(gè)衛(wèi)生行政部門承擔(dān)對(duì)本要求的實(shí)行開展查驗(yàn)。各個(gè)衛(wèi)生行政部門和公會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)機(jī)構(gòu)有權(quán)利對(duì)本要求的實(shí)行開展監(jiān)管。

第十五條 女工違背相關(guān)法律法規(guī)計(jì)劃生育政策要求的，其勞動(dòng)防護(hù)理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)計(jì)劃生育政策要求申請(qǐng)辦理，不適合本要求。

第十六條 女工因生理特征忌諱從業(yè)勞動(dòng)者的范疇由社會(huì)保障部要求。

第十七條 省、自治州、市轄區(qū)市人民政府能夠依據(jù)本要求，制訂具體措施。

第十八條 本要求由社會(huì)保障部承擔(dān)表述。

第十九條 本要求自1988年9月1日起實(shí)施，1953年1月2日政務(wù)院調(diào)整公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中相關(guān)女職工、女工生孕工資待遇的要求和1955年4月26日《國(guó)務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》另外廢除。

政策措施

2012年4月28日，國(guó)家總理溫家寶簽定國(guó)務(wù)院令，發(fā)布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（下稱《規(guī)定》），《規(guī)定》自發(fā)布生效日實(shí)施。此前，國(guó)務(wù)院法制辦責(zé)任人就《規(guī)定》的相關(guān)難題回應(yīng)了新聞?dòng)浾叩奶岢鰡栴}。

一、全新《規(guī)定》的頒布情況

女工勞動(dòng)防護(hù)關(guān)聯(lián)到全國(guó)各地1.02億女工的身體健康，搞好女工勞動(dòng)防護(hù)工作中，針對(duì)民生改善、搭建社會(huì)主義社會(huì)構(gòu)建和諧社會(huì)具備關(guān)鍵實(shí)際意義。黨和政府十分重視女工勞動(dòng)防護(hù)工作中。1988年，國(guó)務(wù)院辦公廳施行了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。該要求實(shí)施20很多年來，針對(duì)降低和處理女工在勞動(dòng)者因其生理特征導(dǎo)致的獨(dú)特艱難、維護(hù)女工身心健康，充分發(fā)揮了關(guān)鍵功效。伴隨著在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的一些內(nèi)容早已融入不上新形勢(shì)下的必須，如：女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇必須依據(jù)具體情況作相對(duì)調(diào)節(jié)；對(duì)女工的生育假暑假和生育假工資待遇必須進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)管體系必須依據(jù)體制改革的轉(zhuǎn)變作相對(duì)調(diào)節(jié)等。這種難題都必須從規(guī)章制度方面加以解決。

二、從三層面對(duì)《規(guī)定》開展健全

為了更好地融入在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)新形勢(shì)下的必須，進(jìn)一步加強(qiáng)女工勞動(dòng)防護(hù)工作中，《規(guī)定》關(guān)鍵從3個(gè)層面對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作了健全：一是調(diào)節(jié)了女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇；二是標(biāo)準(zhǔn)了生育假暑假和生育假工資待遇；三是調(diào)節(jié)了監(jiān)管體系。

三、對(duì)女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇多方面調(diào)節(jié)

《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》是原社會(huì)保障部依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》制訂的。《規(guī)定》將女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇放到附則多方面列出來，對(duì)女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇作了調(diào)節(jié)：一是為突顯懷孕期間和哺乳期間的維護(hù)，擴(kuò)張了懷孕期間和哺乳期禁忌從業(yè)的勞動(dòng)者范疇；二是充分考慮《勞動(dòng)法》僅要求生理期、懷孕期間、哺乳期禁忌從業(yè)的勞動(dòng)者范疇，刪除了己婚待懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇；三是為均衡女工勞動(dòng)防護(hù)與女性學(xué)生就業(yè)的關(guān)聯(lián)，變小了生理期忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇。

四、生育假暑假增加至98天

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》要求的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動(dòng)法》要求為“不少于90天”。依據(jù)征詢建議的狀況，從有益于女工身體恢復(fù)和純母乳喂養(yǎng)的視角，《規(guī)定》參考國(guó)際勞工組織相關(guān)條例有關(guān)“女性須有權(quán)利享有不少于14周的生育假”的要求，將生孕生育假暑假增加至14周（即98天）。對(duì)女工小產(chǎn)的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》僅標(biāo)準(zhǔn)要求“給與一定時(shí)間的生育假”，實(shí)踐活動(dòng)中各用人公司把握的休假時(shí)間長(zhǎng)短不一。為確保小產(chǎn)女工的利益，《規(guī)定》參考原社會(huì)保障部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中有關(guān)流產(chǎn)假的級(jí)別區(qū)劃，確立了小產(chǎn)生育假，要求：孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有半個(gè)月生育假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天（6周）生育假。

五、生育假工資待遇和有關(guān)花費(fèi)各自要求

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，參照《企業(yè)員工生育險(xiǎn)試行辦法》及其全國(guó)各地生育險(xiǎn)要求，《規(guī)定》對(duì)參與生育險(xiǎn)女工和未參與生育險(xiǎn)女工的生育假期內(nèi)工資待遇和有關(guān)花費(fèi)開支各自作了要求。有關(guān)女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款，對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款；有關(guān)女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的新項(xiàng)目和規(guī)范，對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的由生育險(xiǎn)股票基金付款，對(duì)未參與生育險(xiǎn)的由用人公司付款。

六、確立單位職責(zé)權(quán)限監(jiān)督管理

一是確立了單位職責(zé)權(quán)限。因體制改革等緣故，女工勞動(dòng)防護(hù)監(jiān)管體系產(chǎn)生過數(shù)次轉(zhuǎn)變。2011年底，新修訂的《職業(yè)病防治法》對(duì)崗位健康安全管理機(jī)制作了調(diào)節(jié)，即：人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)承擔(dān)勞動(dòng)合同書、施工時(shí)間請(qǐng)假、社保等事宜的監(jiān)督管理，生產(chǎn)安全監(jiān)管單位承擔(dān)用人公司遵循勞動(dòng)者健康安全相關(guān)法律法規(guī)的當(dāng)場(chǎng)監(jiān)督管理。由此，《規(guī)定》將女工勞動(dòng)防護(hù)監(jiān)管體系由之前的原勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)一家調(diào)節(jié)為縣級(jí)以上市人民政府人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)、生產(chǎn)安全監(jiān)管單位依照分別崗位職責(zé)承擔(dān)對(duì)用人公司遵循本要求的狀況開展監(jiān)督管理。

七、對(duì)用人公司的違紀(jì)行為開展嚴(yán)格懲罰

二是要求了法律依據(jù)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)用人公司的違紀(jì)行為僅含糊要求給與行政處分、勒令經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、追究其刑事處罰。根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)懲罰要求，《規(guī)定》對(duì)用人公司違背女工勞動(dòng)防護(hù)的法律依據(jù)給予確立。違背《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的，依照受損害女工每個(gè)人一千元之上5000元下列的規(guī)范懲處處罰；違背《規(guī)定》附則第一條、第二條的，依照受損害女工每個(gè)人一千元之上5000元下列的規(guī)范懲處處罰；違背《規(guī)定》附則第三條、第四條的，處五萬元之上三十萬元下列的處罰，情節(jié)惡劣的，終止相關(guān)工作，或是報(bào)請(qǐng)相關(guān)市人民政府依照國(guó)務(wù)院規(guī)定的管理權(quán)限勒令關(guān)掉。

有關(guān)難題

一、女工能夠具有的"五期維護(hù)"有什么？
因?yàn)榕け旧砩韺W(xué)的獨(dú)特性，在我國(guó)對(duì)女工推行"五期"維護(hù)，是對(duì)女工的健康安全執(zhí)行全方位維護(hù)。這“五期”各自有：
（一） 女工月生理期保；
（二） 女工懷孕期間維護(hù)；
（三） 女工預(yù)產(chǎn)期維護(hù)；
（四） 女工哺乳期間維護(hù)；
（五） 女工女性更年期維護(hù)。

二、女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇有什么？
（一）女工忌諱從業(yè)勞動(dòng)者范疇：
1.礦山開采礦井工作;
2.精力勞動(dòng)效率等級(jí)分類規(guī)范中要求第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作;
3.每鐘頭沙袋綁腿6次之上、每一次沙袋綁腿超出20公斤的工作。
（二）女工在生理期忌諱從業(yè)勞動(dòng)者范疇：
1.涼水工作等級(jí)分類規(guī)范中要求的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)的涼水工作；
2.超低溫工作等級(jí)分類規(guī)范中要求的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)的超低溫工作；
3.精力勞動(dòng)效率等級(jí)分類規(guī)范中要求的第三級(jí)、第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作；
4.高空作業(yè)等級(jí)分類規(guī)范中要求的第三級(jí)、第四級(jí)的高空作業(yè)。
（三）女工在懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇：
1.工作場(chǎng)地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì)、汞以及化學(xué)物質(zhì)、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出國(guó)家職業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工作；
2.從業(yè)癌癥藥物、己烯雌酚生產(chǎn)制造，觸碰麻醉藥汽體等的工作；
3.非密封性源放射性元素的實(shí)際操作，核電站事故與放射性安全事故的應(yīng)急管理；
4.在密閉空間、髙壓室工作或是深潛工作，伴隨明顯震動(dòng)的工作。

三、《勞動(dòng)法》對(duì)女工暑假有哪些要求？
依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，在我國(guó)國(guó)家法定假日包含三類。
第一類是全體人員中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日，包含：新春（1月1日，放假了1天）、新春佳節(jié)（陰歷正月初一、初二、初三，放假了三天）、五一節(jié)（5月1日、2日、3日放假了三天）和十一國(guó)慶（10月1日、2日、3日，放假了三天）。
第二類是一部分中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日，包含：三八節(jié)（3月8日，女性放假了大半天）、青年節(jié)（5月4日14歲之上的青年人，放假了大半天）等。
第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。