一、公司單位強(qiáng)制性加班加點(diǎn)合理合法嗎?

強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不是正規(guī)的，國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。公司單位規(guī)定加班加點(diǎn)的要與員工協(xié)商一致。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十一條

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條

有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條 公司單位不能違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

二、勞動(dòng)法加班薪水的要求

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

強(qiáng)制加班加點(diǎn)不是正規(guī)的，公司單位分配員工加班加點(diǎn)，在征求員工允許的情形下，依規(guī)繳納員工加班工資的，算合理合法。假如公司單位逼迫員工加班加點(diǎn)的，可以向本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，或是撥通12333舉報(bào)全是可以的。或是公司單位讓員工加班加點(diǎn)超出法律法規(guī)的時(shí)間，而且沒有給員工全額的加班費(fèi)，員工可以申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同，這時(shí)可以到工作仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以未付款全額薪水為由，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)賠償。