企業和員工承諾工作7天不發放工資的承諾不是正規的，只需員工投入了工作，員工就會有享有勞務報酬的支配權。員工可以先和企業開展商議;在協商不了的情形下，可以向本地勞動監察大隊開展舉報，由衛生行政部門開展調整;在調節不了的情形下還能夠申請勞動仲裁開展裁定。員工撥打12333對于舉報有關事務管理開展資詢。根據《勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行條例》

第七條工資務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

實習期限期

《勞動法合同法》第十九條;勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

試用期工資規范

《勞動法合同法》第二十條;員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十條是有關試用期工資的要求。

公司單位亂用實習期的另一個主要表現層面是使用期內交給員工的薪酬工資待遇低。實踐活動中，實習期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多公司單位視使用工作人員為廉價勞動力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。也有一些企業，明確規定在使用期內一切意外傷害不列為工作中范疇。這也是公司單位熱衷承諾實習期的關鍵因素之一。對實習期內薪資待遇較低的問題，社會發展反應十分明顯。

因此工作中實習期也一定要給薪水，不然公司單位就觸犯了勞動合同法的相應要求。現實生活中，一些公司單位會依據員工對法律法規掌握的有多少來分辨出錢或是不出錢，如果是不了解這方面法律法規的，很有可能有些人就認栽了，可是如果是懂的，便是是公司單位不給，她們也會根據國家法律渠道來處理。