0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
相關內容
試用期辭職薪水多長時間發?
一、在試用期辭職薪水多長時間發?試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發給辭職的員工。《勞動法》第二十條 員工在實習期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪...
信息保密和市場競爭限定
勞動法二十三：信息保密責任和禁業限定 第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的事宜。對承擔保秘責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立...
禁業限定的范疇
禁業限定的范疇 勞動法第二十四條 竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和別的悉知用人公司商業機密的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、...
勞動合同法中的竟業
勞動合同法竟業2007年6月29日施行的《勞動合同法》，提升了商業機密等IP的維護，這反映在第二十三條、24條、90條所開設的竟業條文中。可是，因為這種要求比較粗率，必須對其開展法律條文以外的講解，便于司法部門...
較為破產法與勞動合同法競業協議標準
破產法競業協議的準則是啥？勞動合同法競業協議的標準與破產法競業協議的標準有什么不同呢？下邊我們為您詳解？ 破產法競業協議標準就是指企業高級管理者（包含執行董事、主管）不可在企業外給自己或為別人...
競業協議糾紛案件的法律程序難題
競業協議糾紛案件是不是歸屬于關于勞動仲裁，是不是須歷經關于勞動仲裁訴訟前置程序。對于此事，在我國勞動合同法及相應的勞動仲裁規章中并沒有明文規定，地區性的法律規定對于此事也出現不一樣要求。理論上競業協...
竟業責任的員工應用領域
《勞動合同法》第二十三條和第24條與此同時對竟業責任作了具體的要求： “對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文……” “...
競業協議起訴是民事經濟糾紛，或是勞務糾紛？
員工違背競業協議責任，直營或參加別人運營類似運營，并應用或者可別人應用用人公司的商業機密時，即存有毀約和侵權行為的競合。對于此事用人公司能夠擇一履行請求權。《勞動法》第22條要求，勞動合同書被告方還可...
2021肺炎疫情期內薪水被托欠如何消費者維權
一、2021肺炎疫情期內薪水被托欠如何消費者維權在新冠疫情期內用人公司無端托欠員工薪水的，員工能夠與公司單位商議工資支付難題，假如商議不成功的，能夠申請辦理勞動仲裁。《勞動法》第七十七條用人公司與員工產...
粵公網安備 44030502007904號