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員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
竟業的時間最多兩年依照《勞動合同法》要求,在消除或是停止勞動合同書后,合乎簽署竟業標準的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司,或是自已開張生產制造或是運營同行...
一、新冠肺炎期內工資怎么發新冠肺炎期內薪水理應依照不少于本地最低工資標準規范來派發,因防護沒有工作也必須派發生活費用,員工未得到薪資待遇的,能夠向勞動仲裁單位申請勞動仲裁解決。《中華人民共和國勞動法...
一、企業托欠大半年的薪水能夠賠償嗎公司托欠員工薪水的,員工不但能夠規定消除勞動合同書,還能夠規定企業支付賠償金,勞動法明文規定假如公司未按時全額付款勞務報酬的,員工能夠單方面終止合同并規定付款經濟補...
一、2.5天延展性假如何休,加班加點工資怎么算周五中午家居歇息,休息日周五中午到禮拜天。加班費計算方式:一般狀況下,經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是應該留意,用人公司在法律規定請假日...
一、病假工資是關于勞動仲裁嗎病假工資糾紛案件歸屬于關于勞動仲裁,能夠同時申請辦理勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁,可用此方法:(一)因...
一、增加暑假加班加點公司怎樣派發加班工資受新冠疫情危害增加暑假的期內,員工加班加點工作中的,用人公司要按薪水200%付款勞務報酬,增加的暑假歸屬于公休日。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之...
一、試用期工資不可以小于勞動合同書的百分之幾十試用期工資不可以小于勞動合同書的百分之八十。《勞動合同法》第二十條試用期工資員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百...
一、處理農民工欠薪的方式有什么?處理農民工欠薪的方法包含商議、起訴及其訴訟等的方法,《中華人民共和國勞動法》要求,員工具有獲得勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權益及其相關法律法規的別的工作支...
一、試用期辭職薪水何時派發試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下,一并測算且派發給辭職的員工。《勞動法》第二十條 員工在實習期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百...
一、試用期離職薪水清算是什么時候試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下,一并測算且派發給辭職的員工。《勞動法》第二十條 員工在實習期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪...