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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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竟業條文
《勞動合同法》第23條要求，用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文。這里...
竟業的時間最多二年
竟業的時間最多二年依照《勞動合同法》要求，在消除或是停止勞動合同書后，合乎簽署竟業標準的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行...
競業協議條文對員工不會再具備約束的狀況
具備下列情況之一的，竟業條文對員工不會再具備約束：（一）員工依《勞動合同法》第三十八條第二款要求，迫不得已消除勞動合同書的；（二）用人公司依《勞動合同法》第四十一條要求，消除勞動合同書的；（三）用人...
月嫂節假日日都給三倍工資嗎
一、月嫂節假日日都給三倍工資嗎是。但必須事先在合同中注明。月嫂能夠和顧主商議，顧主聘請月嫂的合同書歸屬于服務協議，不屬于用人公司雇傭勞動者的《勞動合同》，不適合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共...
勞務派遣工肺炎疫情期間有薪水嗎
一、勞務派遣工肺炎疫情期間有薪水嗎勞務派遣工肺炎疫情期間有薪水。勞動派遣企業安排員工理應與用人企業簽訂勞動派遣協議書，勞動派遣協議書理應承諾勞務報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背合同的義務等。...
沒有協議書辦事不出錢該怎么辦
一、沒有協議書辦事不出錢該怎么辦1、和老板商議處理;2、能夠向勞動監察組織舉報，由其勒令用人公司糾正。3、申請辦理勞動仲裁4、對仲裁結果不服氣得，能夠向法院起訴;依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條...
企業虧本全體人員減薪合理合法嗎
企業虧本全體人員減薪合理合法嗎必須看企業單方減薪是不是合乎法律法規、合乎則合理合法，不符則不合理合法，下列是相關內容表明：《勞動合同法》第三十五條 用人公司與員工協商一致，能夠改變勞動協議訂立的內容...
幫老總干活兒不出錢能夠報案嗎
一、幫老總干活兒不出錢能夠報案嗎幫老總干活兒不出錢的，是歸屬于民事經濟糾紛，警報是不起作用的，員工能夠申請辦理勞動仲裁或是向法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員...
節假日日三倍工資算4倍嗎
一、節假日日三倍工資算4倍嗎算不上。依據《勞動法》第四十四條的要求，法定節假日期內加班加點的，按日常標準工資的三倍付款薪水，并不是按四倍測算，即薪水*3。《勞動法》第四十四條要求:有下面情況之一的，用人...
薪水酬勞是不是務必經關于勞動仲裁
一、薪水酬勞是不是務必經關于勞動仲裁薪水酬勞原本就歸屬于關于勞動仲裁。依據《勞動爭議調解仲裁法》第2條要求，關于勞動仲裁的范疇是：(一)因確定勞務關系產生的異議;(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合...
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