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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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員工自行加班加點超出法定時限公司是不是違反規定法律規定的上班時間為不超過48小時，即《勞動法》第四十一條“用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特...
沒有提早離職能扣工資嗎？
一、沒有提早離職能扣工資嗎?沒有提早離職，是不可以扣工資的。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司產生損害的，公司還可以規定員工擔負承擔責任。離職提早一個月是勞動法要求的，這個是合理合法的...
農民工欠薪歸哪些部門管理制度？
一、農民工欠薪歸哪些部門管理制度?農民工欠薪歸衛生行政部門管理方法，民工常常會被老板欠薪，因為企業管理者吃準了民工法制觀念下邊、學歷低，因此會明目張膽的拖欠農民工的薪水。實際上民工碰到欠薪的具體情況...
企業處罰和扣工資違反規定的處分的哪些？
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喪假期內怎樣發工資
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加班加點是工作中日常生活時常碰到的事兒，加班加點是無法高于我國法律法規的上班時間限期的。那麼員工是不是能夠回絕用人公司明確提出加班加點規定呢？做什么工作是不可以回絕加班加點的？用人公司能不能以回...
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《勞動合同法》沒有明文規定每一個月要上多少天班，可是明文規定每日工作中時間不能超出是多少鐘頭，每星期不可超出是多少鐘頭，還要求了主要的福利工資待遇等，那麼勞動法規定每星期工作時間是幾日？下邊就由...
春節長假增加期內工資怎么算
春節長假增加期內工資怎么算依照一切正常薪水算。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省市、自治州、市轄區及新疆兵團人力資源管理社保廳(局)：為搞...
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