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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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南京市肺炎疫情期內薪水怎樣派發
南京市肺炎疫情期內工資怎么發放針對依據國務院有關增加2020年春節長假的《通知》精神實質,在2020年1月31日至2月2日期內因疫情防控不可以請假和需提早請假開工的員工,應依據《勞動法》要求分配調休;不可以布置調休...
肺炎疫情期內休假工資怎么發
一、肺炎疫情期內休假薪水怎樣發肺炎疫情期內休假薪水的派發，要嚴苛依照勞動合同法的有關要求開展，公司不可違背合同書承諾發工資。二、肺炎疫情期內工資發放的根據有關妥善處置新式新冠病毒傳染的新冠肺炎疫情防...
老總逼迫禮拜天加班加點是不是合理合法？
一、老總逼迫禮拜天加班加點是不是合理合法?用人公司的作法是違規的，分配加班加點理應征求員工的允許，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。你能向工作行政機關舉報。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條要求...
沒進行工作中扣工資是歸屬于合理合法的嗎
一、沒進行工作中扣工資是歸屬于合理合法的嗎？不合理合法；相關法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款要求，用人公司應依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。“無端欠薪”是...
年底了農民工欠薪該怎么辦？
一、年底了農民工欠薪該怎么辦《中華人民共和國勞動法》要求，員工具有獲得勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權益及其相關法律法規的別的工作支配權。民工的人工費被托欠難題，已造成全社會的關心，遭受中...
假如老總壓扣工資該怎么辦？
一、假如老總壓扣工資該怎么辦？1.向勞動和社會保障部門(勞動監察中隊)舉報、檢舉，由勞動監察中隊勒令期限付款，貸款逾期不付款的，能夠要求加付賠償費，賠償費規范：應付賬款額度百分之五十之上百分之一百下列。...
肺炎疫情危害薪水延遲時間發
依據《勞動法》中的要求，用人公司碰到不可抗拒緣故致使難以依照付款薪水的不屬于欠薪情況。因而公司由于新冠疫情的危害，是能夠延遲時間發工資的，而且應當告之員工延遲時間發工資的狀況。
處理農民工欠薪新辦法有什么？
一、處理農民工欠薪新辦法有什么?1、向工作稽查監督中隊舉報。社會保障監督中隊將依據社會保障監督規章對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可以向勞動仲裁單位申請勞動仲裁。根據勞動仲裁下發...
農民工欠薪項目承包人責任是什么？
一、農民工欠薪項目承包人責任是什么?農民工欠薪項目承包人的義務付款員工勞動所得的薪酬，每到年末總是會見到民工沒拿到薪水沒法過年回家的新聞報道，企業拖欠農民工薪水的事兒早已廣遇熱議了，民工一般全是低文...
實習期完辭職扣一半薪水合理合法嗎？
一、實習期完辭職扣一半薪水合理合法嗎?實習期完辭職扣一半薪水不是正規的，根據社會保障部下發的“有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現象的建議”第四十條要求：員工根據勞動合同法第三十二條第一項消除...
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