0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線：400-880-1190
勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
相關內(nèi)容
短期內(nèi)員工薪酬和其它長期性員工福利對比有區(qū)分嗎
短期內(nèi)員工薪酬和其它長期性員工福利對比有區(qū)分嗎一、短期內(nèi)員工的界定：短期內(nèi)員工：特指在工作場所里非正規(guī)的雇傭的勞動力，一般以日薪計薪。都不像開始的勞動力可以享受退休養(yǎng)老金與每月最低工資標準的確保。零...
測算加班工資的,是月薪水或是實發(fā)放工資
測算加班工資的,是月薪水或是實發(fā)放工資員工加班加點時得到加班工資的，用人公司要發(fā)放工資的情況下，得到的薪水應該是實發(fā)放工資而不是月薪水，月薪水是勞動法承諾的薪水。《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞...
勞動合同法辭職后扣工資有效嗎？
一、勞動合同法辭職后扣工資有效嗎?《勞動合同法》第五十條要求：用人公司應該在消除或是停止勞動合同書時開具消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應...
辭職后薪水亂扣該怎么辦？
一、辭職后薪水亂扣該怎么辦?辭職后薪水亂扣的情形下，能夠根據(jù)申請辦理勞動仲裁的形式給予處理。員工依規(guī)終止合同，用人公司拖欠工資，可向勞動監(jiān)察舉報，還可以申請辦理關于勞動仲裁訴訟。薪水是用人公司按照相...
曠職辭職有薪水嗎
只需員工為她們工作中，那麼無論她們怎樣離去崗位，企業(yè)都需要為她們的員工付費。即便員工有比較嚴重違法行為并辭退員工，企業(yè)也只有扣減一部分獎賞工資待遇，但不可以扣減員工的勞動所得。假如企業(yè)回絕付款員工的...
企業(yè)處罰規(guī)章制度合理合法嗎？
企業(yè)的處罰既不合理合法也不科學。在中國，對中國公民資產(chǎn)履行經(jīng)濟發(fā)展處罰權的核心也只能是法律法規(guī)、政策法規(guī)授權委托的行政單位、司法部門等受受權的行為主體，理應嚴苛依照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的程序運行。...
如今加班加點要多少錢一小時？
一、如今加班加點要多少錢一小時?依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求：第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款高...
餐飲業(yè)周六算加班加點嗎？
一、餐飲業(yè)周六算加班加點嗎?餐飲業(yè)周六是不是算加班加點在法規(guī)上并沒有明文規(guī)定，但在法規(guī)上要求了員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。《勞動法》沒有特殊規(guī)定餐飲業(yè)...
消除勞動合同書的經(jīng)濟補償應算個人社保么
一、消除勞動合同書的經(jīng)濟補償應算個人社保么消除勞動合同書的經(jīng)濟補償應算個人社保。經(jīng)濟補償包括個人社保。還包含獎勵金、加班工資這種、經(jīng)濟補償=賠償時間×你辭職前的12個月的平均收入離職補償金是勞動法規(guī)定...
2個月薪水一起發(fā)違反規(guī)定嗎
2個月薪水一起發(fā)違反規(guī)定嗎根據(jù)在我國勞動合同法的要求，員工的薪水是按月付款的，假如用人公司無端2個月才發(fā)放工資的，是歸屬于違背勞動合同法的情況。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水應該以現(xiàn)金方式按月...
相關文章
相關標簽
熱門資訊
service@vpshop.cn
建議與咨詢
fliplus08
微信號咨詢
關注微信公眾號
掃碼下載APP
用戶搜索：
熱門搜索：
Copyright ? 2016–2021. 遠行云商版權所有 |
粵公網(wǎng)安備 44030502007904號 |
粵ICP備16073333號 |
食品經(jīng)營許可證JY14403050090160