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勞動(dòng)法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)在我國勞動(dòng)合同法的要求，在我國采取的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范規(guī)章制度，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳辦理備案。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條...
勞務(wù)派遣工欠薪該怎么辦
勞務(wù)派遣工欠薪該怎么辦根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，派遣工被欠薪的，被告方能夠與公司單位商議處理，商議不成功的能夠申請勞動(dòng)仲裁，為此來維系自身的權(quán)益。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條要求：我國境內(nèi)的用人公司與...
企業(yè)欠薪幾日如何規(guī)定賠付
企業(yè)欠薪幾日如何規(guī)定賠付根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，用人公司欠薪幾日的，員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，規(guī)定付款賠付。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條要求：薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是...
老總欠薪還需要扣我薪水應(yīng)該怎么辦
老總欠薪還需要扣我薪水應(yīng)該怎么辦根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，老總托欠員工薪水的，員工能夠到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以申請辦理勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條要求：用人公司與員...
超施工時(shí)間的給加班工資合理合法嗎
超施工時(shí)間的給加班工資合理合法嗎根據(jù)在我國《勞動(dòng)法》的要求，用人公司與員工商議好加班加點(diǎn)的，請求超時(shí)工作中給加班工資是有效的，但用人公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)或是不給加班工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法...
每月加班加點(diǎn)不可以超出多少個(gè)鐘頭？
一、每月加班加點(diǎn)不可以超出多少個(gè)鐘頭？《勞動(dòng)法》第41條還要求：“用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心...
企業(yè)去玩不愿去被規(guī)定加班加點(diǎn)是不是合理合法
一、企業(yè)去玩不愿去被規(guī)定加班加點(diǎn)是不是合理合法?不合理合法，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。除此之外，《勞動(dòng)法》第41條要求：用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員...
無一切勞務(wù)協(xié)議欠薪該怎么辦
無一切勞務(wù)協(xié)議欠薪該怎么辦根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，無一切勞務(wù)協(xié)議的情形下，用人公司欠薪的，員工要消費(fèi)者維權(quán)，就必須出示證實(shí)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，隨后申請辦理勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲...
鄰近過春節(jié)老總欠薪該怎么辦
鄰近過春節(jié)老總欠薪該怎么辦根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，鄰近過春節(jié)老總托欠員工薪水的，員工還可以根據(jù)商議、申請辦理勞動(dòng)仲裁、提到是民事訴訟等方法討要薪水。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條 用人公司與員工...
綜合性測算施工時(shí)間能不能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
綜合性測算施工時(shí)間能不能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)在我國勞動(dòng)合同法的要求，用人公司推行綜合性測算施工時(shí)間的，付款給員工的薪水是不可以少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，小于的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。《中華人民...
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