員工的薪酬占公司經營支出成本很大的比重，如何對公司的用人成本進行管理和控制，并采取有效的、合理合規的節稅措施，對員工薪酬，特別是員工福利費進行稅費籌劃，保證員工薪酬的最大化，從而提高員工工作的積極性，同時也降低公司支出的所得稅，減少公司成本，促進公司經濟效益的最大化。

通常，公司提高員工的薪酬所得的方式有兩種：

一種是直接提高員工工薪；

另一種是提供員工福利費間接提高薪酬；

第一種方法雖然比較簡單，但是會提高員工繳納的個人所得稅，并不能有效增加員工所得。

所以，公司必須從員工福利費入手，采取有效的稅費籌劃措施。

其實，公司除了給員工發放工資之外，還給員工繳納社保、公積金和發放節日、生日福利等費用支出。尤其是新個稅實施，以及社保政策調整下，公司的用人成本與日俱增。

如深圳某員工工資是10000元每月，公司為其交五險一金為10000*26.93%=2693元！

公司為了生存發展，除了創造利潤和價值之外，還可以采取合法的節稅手段， 根據公司實際情況，利用稅收優惠政策，選擇最優節稅方案。接下來，福利plus對公司的稅費籌劃方案進行具體分析：

由于社保轉稅務征收，將使公司用工成本增加30%以上，員工也至少增加10%以上的成本。我們建議公司利用員工福利費合規降低社保支出！

一、利用福利降低五險一金繳費比例

根據《社會保險法》規定五險一金的繳存基數是職工工資。

根據國家規定：工資薪金總和不包括公司的職工福利費、職工教育經費、工會經費。

二、利用福利政策合規地減少公司所得稅

《中華人民共和國公司所得稅法實施條例》規定公司職工薪資總額福利支出的14%，工會費2%，教育費8%準予所得稅前扣除。

員工在福利PLUS平臺的所有消費，由福利平臺統一開發票給公司。

三、利用福利政策合規地減少員工個人所得稅

《中華人民共和國個人所得稅法》

第四條第四點　福利費、撫恤金、救濟金免納個人所得稅。

那么利用員工福利費做稅費籌劃是怎么操作的呢？請查看：

通過員工福利費進行稅費籌劃，節約公司成本34%【下篇】