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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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自動離職也有薪水發嗎有薪水。但是員工自動離職，沒有提早30天書面形式明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》第三十八條的狀況，員工歸屬于違反規定。用人公司應當全額的付款員工薪水，可是該員工給用人公...
附帶條件的薪水是否失效的
附帶條件的薪水是否失效的員工的勞務報酬應當按實派發，不可隨意設定標準多方面亂扣，不然違背了公平公正、等額的有償服務標準。對于此事《勞動法》第50條明文規定“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂...
用人公司不發工資怎么舉報舉報
針對企業不發工資的個人行為，很顯而易見比較嚴重危害到員工的合法權利。而這時做為員工要保衛自身的利益，實際上能夠向有關部門開展舉報。那一般碰到用人公司不發工資怎么舉報舉報呢?我梳理了相關資料，立刻在下...
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沒有簽合同全新雙倍工資及時性內容如何？
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個體工商戶因用未簽訂合同勞動力判刑付款雙倍工資個體經營者機構，盡管未簽署書面形式勞動合同書，但彼此已產生實際上的勞務關系。未簽訂合同必須支付支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書面形式勞動...
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