二零一五年薪酬是漲是跌？什么領域會漲薪？

中國領跑的人力資源管理服務提供商——科銳國際人力資源管理有限責任公司先前發布的《二零一五年公司薪酬調查報告》表明，二零一五年全國各地薪酬預估均值上漲幅度為8.4%，穩中放緩，這將是公司薪酬上漲幅度的“新形勢”。

調查表明，中國大陸均值薪酬上漲幅度在經歷了2010~2014年的持續下降后，二零一五年發生稍微反跳，均值預估薪酬上漲幅度為8.4%，較2014年的8.3%貼近差不多。數據調查報告，領先總體薪酬上漲幅度的領域有農牧業(9.8%)、新科技(9.7%)、健康醫療(9.3%)和教育領域(9.3%)。受歡迎的網絡技術與金融業較2014年薪酬增長幅度提高更快。房地產及機械設備制造的薪酬則不斷下降。

農牧業：食品類調料與農副產品加工等行業薪酬提高最勁

現代化農業遭受資產青睞，大量公司涌進，生產制造產業基地和企業并購日益增加。市場銷售也轉為小區、店鋪、電子商務融合的新模式。農業企業從一線科研人員到高級管理者規模性緊缺，高檔技術性與運營管理類、質量管理類、品牌管理類優秀人才尤其貧乏。在細分化行業中如作物科學、食品類調料與農副產品加工等薪酬提高最勁。

新科技：互聯網大數據類剖析和預測分析優秀人才最受青睞

將來十年，互聯網技術將在中國經濟總量提高總產量中奉獻7%到22%。而移動設備、云計算技術、內置機器設備辦公室、SNS、互聯網大數據將促進全部領域。數據分析和預測分析技術人才深受青睞，云計算技術、智能穿戴設備行業專業人才變暖。互聯網公司員工持倉方案加速，大量公司加強長期性鼓勵及人性化的福利，而傳統式IT行業相對性歸園田居其一。

健康醫療領域：保健產品產品研發優秀人才薪酬上漲幅度顯著

健康醫療領域薪酬近年來穩定提高，當地公司薪酬福利競爭能力提高，一些高檔職位上乃至超過外資企業，一些網絡熱點職位，如保健產品產品研發優秀人才和醫療機械優秀人才，薪酬上漲幅度乃至增漲。

教育領域：產品研發、培訓講師等職位急缺

2014年我國線上教育市場容量達102六億元，將來將維持30%之上的年增長速度，引進互聯網營銷的新起線上教育領域對產品研發、培訓講師等職位急缺。影片、視頻、聲頻、網游等新起文化藝術商圈專業人才也持續提升。

相較2014年的薪酬上漲幅度，網絡技術、金融業二零一五年預估薪酬上漲幅度的加速更快。科銳國際權威專家覺得，我國已變成全世界銷售總額最大的電子商務零售銷售市場，伴隨著傳統式公司進軍網絡技術，領域專業人才也在提升。與此同時，領域還遭遇著跨業的優秀人才市場競爭，如一些金融業及車輛等領域的公司，也在聘請很多純網絡技術類的優秀人才，進而促進了二零一五年的薪酬上升。

中國金融業已經快速發展趨勢，伴隨著業務流程多樣化，具有國際視野、通曉金融體系 操作實務、了解集成化產品研發與標價、能掌控跨行業與跨境電商運營的優秀人才需要量升高。除此之外，網絡金融的盛行，促進公司吸引住愈來愈多單純it人才的添加，而提高薪酬的競爭能力，毫無疑問是引才的重要。