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對于一個企業來說,員工就是重要的資產,為了吸引和留住人才,現在越來越多的企業開始注重員工福利了。
公司福利體現了公司對員工的關心和長期承諾,體現了企業的價值取舍和文化取向。有效的企業福利體系可以通過凝聚人心,增強員工的歸屬感,激發員工的動力和活力,從而激發員工的積極性和創造性。好的福利利可以增加...
為了更好地不導致員工日后的很多外流,在我國的合理招騁應當依照下列十個流程開展:1.在一開始的情況下就搞好招聘計劃書,并包含應急計劃方案、過程基準點、時刻表和評定日期。2.提前準備一份對于侯選人的公司簡介...
八月份,許多企業已經開始購買中秋員工福利。近幾年來,眾多知名企業在福利方面大做文章,不僅是為了發福利,有時也是一種品牌營銷。所以,今年的中秋員工福利究竟該發什么呢?人力資源部希望在預算有限的情況下,...
認為這樣感嘆的人并不少,實際上,員工在自己的生活圈里曬幸福指數,本身就是企業競爭的一種形式,同時也是企業態度和格局的體現。但是,幸福并非越貴越優越,相反,大多數員工都會受到一些小而有趣的關懷,足以讓...
會干的人通常叛變你,可是忠誠的人又通常不可以迅速地產生盈利。這左右為難當中怎樣做出挑選?做為美容店的老總,你將如何做?一、先向會干的與忠誠的員工作個定義:1、會干的員工一般具備以下優勢:(1)具備高超的實...
轉崗后減薪是不是違反規定企業單方轉崗減薪歸屬于違紀行為。雖然企業有權利依據本身生產經營情況等自主自主管理企業內部事項,但為了更好地維護勞動者權益,企業如必須開展轉崗減薪,理應與員工協商一致,除非是能...
在互聯網時代的背景下,越來越多的高科技企業福利發放平臺開始進入企業,這些福利產品具有更多的參與和互動屬性,達到企業與員工良好溝通的效果。作為節日福利中實施率最高的福利,企業中秋福利迫切需要數字化轉型...
每月員工的工資條、考勤統計表,沒有員工的簽名就不作數?到底是個哪些理兒?這些年,伴隨著我國對勞動者權益維護的更加高度重視,在很多關于勞動仲裁案中,因為企業質證時的工資條、考勤統計表等直接證據沒有員工的...
HR,你有這樣的想法嗎?我覺得企業裁員連工資都發不出來,砍掉或者減少非剛性需求的企業福利是不可避免的。那你就大錯特錯了!如果你的老板有這樣的想法,趕緊停下來。2021年公司中秋送福利禮品送什么?疫情下,企...
企業不給員工分配帶薪年休假的解決 《職工帶薪年休假條例》早已于2008年1月1日起實施。防止法律成空是該法紀按時關鍵考量的一個難題,為維護員工依規享有帶薪年假的支配權,該法對企業拒不分配請假的情形做出...