認(rèn)為這樣感嘆的人并不少，實(shí)際上，員工在自己的生活圈里曬幸福指數(shù)，本身就是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的一種形式，同時(shí)也是企業(yè)態(tài)度和格局的體現(xiàn)。但是，幸福并非越貴越優(yōu)越，相反，大多數(shù)員工都會(huì)受到一些小而有趣的關(guān)懷，足以讓他們對(duì)幸福的吶喊脫口而出。身為HR，不免問(wèn)自己：為什么別人家的中秋福利發(fā)放計(jì)劃做得這么好？怎樣做，才能讓自己的中秋福利發(fā)放計(jì)劃得到老板的認(rèn)可，員工的滿(mǎn)意？

俗話(huà)說(shuō)得好，金碑、銀碑，不如客戶(hù)的口碑，顧客滿(mǎn)意度對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有很大的影響，不同的滿(mǎn)意度會(huì)使顧客做出不同的反應(yīng)，顧客滿(mǎn)意度高或低都有利于信息的傳遞，而且滿(mǎn)意度低更容易廣泛傳播。所以，企業(yè)應(yīng)該努力提高顧客滿(mǎn)意度。

員工是企業(yè)的內(nèi)部客戶(hù)。做好員工福利工作是提高這些內(nèi)部客戶(hù)滿(mǎn)意度的重要方面。因?yàn)?，首先，從客?hù)的基本定義來(lái)看，員工很可能成為企業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)者。如果他們對(duì)企業(yè)有很高的滿(mǎn)意度，把自己當(dāng)成企業(yè)的一部分，他們會(huì)在消費(fèi)時(shí)選擇自己的產(chǎn)品，同時(shí)向親戚朋友推薦自己的產(chǎn)品。

另一方面，外部供應(yīng)商、經(jīng)銷(xiāo)商、客戶(hù)和其他外部公眾成員也會(huì)通過(guò)員工了解企業(yè)，建立對(duì)企業(yè)的印象。如果員工對(duì)企業(yè)滿(mǎn)意度高，他們會(huì)向外界傳達(dá)企業(yè)的積極信息；相反，員工對(duì)企業(yè)和工作的滿(mǎn)意度較低，無(wú)論是在企業(yè)還是在外面，他們都表現(xiàn)出負(fù)面和沖突，這將嚴(yán)重影響企業(yè)在社會(huì)和外部客戶(hù)心目中的形象。

因此，許多企業(yè)非常重視并采取措施提高員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度。其中，員工福利工作也是影響員工滿(mǎn)意度的重要方面。然后，利用即將到來(lái)的中秋節(jié)，更好地制定中秋節(jié)福利分配計(jì)劃。