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員工彈性福利
彈性福利制度是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新員工福利制度。彈性福利制度又稱為“自助餐式的福利”，即員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。
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自助餐式彈性福利的秘密是什么？
這些年對職工彈性福利的研究和討論上升到了一個前所未有的熱度，很多企業(yè)將提高企業(yè)福利管理效率、提升企業(yè)對職工日常行為和績效的鼓勵、達(dá)到引才、留才的目的，并將希望全寄托在彈性福利之上。彈性福利得到了越來...
關(guān)于提高員工福利的提議
福利從發(fā)放特質(zhì)，能夠分為錢銀福利和非錢銀福利；錢銀福利我們都能了解，便是和錢有關(guān)的，比方社保、公積金、各種過節(jié)費(fèi)、聚餐費(fèi)用等等。非錢銀福利包含一些特權(quán)、權(quán)限、享用，比方體檢、旅游等等。福利從性質(zhì)來看...
【彈性福利】今年2016年的新政策，你知道嗎？
彈性福利來啦！！！2015年的彈性福利比往年來得晚一些，大家久等了！2015年公司彈性福利總額的計提規(guī)則、員工個人應(yīng)得積分的計算方式均未發(fā)生變化，2015年提計比例仍為6%，員工實際得到的額度不會受到影響。詳細(xì)計...
彈性福利幫助企業(yè)處理哪些員工福利管理問題?
企業(yè)員工福利成本逐年上升，但巨額福利成本的實際效果并不理想。如何吸引和保留人才是企業(yè)生計發(fā)展面臨的一大難題。在人才競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè)，員工福利平臺指出，彈性福利已經(jīng)成為企業(yè)處理員工福...
員工福利平臺：延展性福利溝通交流的三個秘笈
【前言】什么是彈性福利溝通交流?為何要執(zhí)行延展性福利溝通交流?【情景】企業(yè)在延展性福利層面資金投入很多的成本費(fèi)和活力，卻沒有見到預(yù)估的實際效果，員工仍在埋怨企業(yè)太過小氣舍不得為員工資金投入。為了更好地...
利用企業(yè)彈性福利積分可調(diào)動員工的積極性
公司彈性福利的出現(xiàn)，在很大程度上解決了公司成本管理與員工滿意度的矛盾。市場上有一些關(guān)于全面彈性福利的產(chǎn)品層出不窮，花樣繁多，而真正適合不同企業(yè)需求并幫助其實現(xiàn)落地的解決方案才是公司最需要的。公司彈性...
如何做好企業(yè)彈性福利?
在20世紀(jì)90年代，雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow提出的概念。它們認(rèn)為，雇主品牌體現(xiàn)在功能、經(jīng)濟(jì)和利益的組合上，由雇主行為提供，并與雇主聯(lián)系起來。簡而言之：作為雇主，你的內(nèi)部員工和潛在員工對你有...
企業(yè)實施彈性福利有哪些益處?
如今，許多企業(yè)開始關(guān)注彈性福利。的確，彈性福利如果實施得好，將大大發(fā)揮福利的作用，對提高員工的工作積極性，激活企業(yè)內(nèi)部的活力，提高員工對企業(yè)的忠誠度等多方面都起到了積極的作用。因此，從福利實施的角度...
如何規(guī)劃企業(yè)彈性福利?
彈性福利是指企業(yè)在確定每個員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以也叫菜單福利。彈性福利計劃越來越受到企業(yè)的重視。那么，如何規(guī)劃企業(yè)的彈性福利呢？這里有兩個好方案供HR參考。一個方案...
企業(yè)實施彈性福利,需要有一個技術(shù)先進(jìn)、運(yùn)行高效的福利平臺
在正常的疫情防控下，優(yōu)化各種成本仍然是企業(yè)的關(guān)鍵。在這個特殊時期，企業(yè)福利在穩(wěn)定團(tuán)隊、給員工安全感方面發(fā)揮著非同尋常的作用。隨著越來越多的95后員工進(jìn)入職場，如何創(chuàng)新企業(yè)福利，如何在控制成本的前提下更...
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