企業員工福利成本逐年上升，但巨額福利成本的實際效果并不理想。

如何吸引和保留人才是企業生計發展面臨的一大難題。在人才競爭激烈的互聯網、金融、醫藥等行業，員工福利平臺指出，彈性福利已經成為企業處理員工福利的有力手段。

什么是彈性福利呢？

彈性福利，又稱自選福利，在企業福利成本的控制下，給予員工在各種福利計劃中自選的權利。

彈性福利有助于企業解決哪些福利管理問題？

員工福利禮品的多樣性；

不同的員工總是有不同的福利需求。例如，有家庭和孩子的員工需要生活用品，年長的員工需要全面的健康檢查。例如，90/95后的員工可能關心現在流行的禮物。員工的自由福利可以滿足員工不同人生階段的福利需求，員工有權選擇高自由度的福利計劃，有助于提高員工的福利滿足度。

提高企業人才競爭力。

有用的彈性福利可以增強員工的福利感知，從而達到保留人才的效果。在日益激烈的人才競爭中，企業福利是影響員工工作選擇的重要因素。傳遞價值文明的福利體系使企業與競爭對手之間的差異獲得人才競爭優勢。

企業降低采購成本。

在當前疫情環境下，大多數企業選擇降低福利成本預算。禮品渠道方法處理好這個問題，渠道選擇更符合員工自身需求，企業渠道選擇單價控制好，禮品質量得到保證。

彈性福利會增加企業行政處理的難度嗎？可以通過員工福利積分處理這個問題。