如今，許多企業(yè)開始關(guān)注彈性福利。的確，彈性福利如果實施得好，將大大發(fā)揮福利的作用，對提高員工的工作積極性，激活企業(yè)內(nèi)部的活力，提高員工對企業(yè)的忠誠度等多方面都起到了積極的作用。因此，從福利實施的角度來看，企業(yè)實施彈性福利有什么好處？

彈性福利有助于企業(yè)更有效地控制福利成本，并使花在員工福利上的錢花在正確的地方。彈性福利在企業(yè)整體控制福利預(yù)算的基礎(chǔ)上，給予員工自由選擇的權(quán)利，在如今這樣一個崇尚自由個性、員工需求日益多樣化的環(huán)境中，這一點尤為重要。企業(yè)實施員工福利的目的是為了吸引和保留人才，激發(fā)員工的工作積極性，而只有員工自己喜歡和認可的福利，才能使福利發(fā)揮其應(yīng)有的作用。另外，彈性福利也是體現(xiàn)企業(yè)對員工關(guān)心的好方法。唯有從員工的需求出發(fā)，考慮到員工的喜好，才能真正關(guān)心員工。傳統(tǒng)的一刀切福利顯然已不能滿足當前員工原本多樣化的需求，此時，企業(yè)確實需要迅速升級福利體系，采用彈性福利是與時俱進的好方法。

彈性福利的實施也有一些需要注意的地方，比如彈性福利的規(guī)劃對HR來說可能會比較麻煩，實施效果也有一些不可預(yù)測。這些問題怎么解決？相對簡單可靠的方法是找一個值得信賴的企業(yè)彈性福利供應(yīng)商。這樣的福利供應(yīng)商在彈性福利的規(guī)劃和實施上有豐富的經(jīng)驗，專業(yè)的知識和服務(wù)可以讓HR省事省心。