彈性福利是指企業(yè)在確定每個(gè)員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以也叫菜單福利。彈性福利計(jì)劃越來(lái)越受到企業(yè)的重視。那么，如何規(guī)劃企業(yè)的彈性福利呢？這里有兩個(gè)好方案供HR參考。

一個(gè)方案是核心+選擇性的彈性福利。顧名思義，在這樣的方案中，企業(yè)福利分為兩部分，一部分是核心福利，即每個(gè)員工享受的福利，統(tǒng)一固定；另一部分是選擇性福利，員工可以根據(jù)自己的喜好進(jìn)行選擇。這種彈性福利在保證員工基本福利的基礎(chǔ)上，為員工提供了自由選擇的空間。

另一個(gè)方案是套餐式的靈活福利。公司根據(jù)員工的背景，如性別、婚姻狀況、年齡、家庭成員等，設(shè)計(jì)出幾種不同組合的福利，員工根據(jù)自己的需要進(jìn)行選擇。這類套餐設(shè)計(jì)需要有針對(duì)性，對(duì)專業(yè)要求實(shí)際上更高。

對(duì)HR而言，與傳統(tǒng)福利相比，彈性福利的規(guī)劃難度要大得多。因此，企業(yè)彈性福利的規(guī)劃，建議尋找專業(yè)的彈性福利服務(wù)提供商，為企業(yè)提供專業(yè)的實(shí)施方案。另外，彈性福利的實(shí)施還需要依靠福利平臺(tái)，配置科學(xué)、合理、高效的員工福利平臺(tái)也是彈性福利成功實(shí)施的關(guān)鍵。