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2020年五一加班加點工資怎么算?3倍工資有幾日?
2021-04-01
2020年五一放假分配是：5月1日--5月5日連放5天，5月1當日應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代，2-5號這四天為2倍薪水，詳解以下。2020年五一加班加點工資怎么算據統計，2020...
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病假工資如何計算?病事假一天扣要多少錢?
2021-04-01
病假工資的測算主要是依據員工因病請假的長度來測算的,比如不滿意一年得話是按自己薪水的40%計發;滿一年不滿意三年是50%;三年及之上是60%等;病事假一天扣減的花費那就得看你月薪水多少錢了,今日我就跟大伙兒做一個...
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公務員暫行規定_國務院辦公廳125命令
2021-04-01
《國家公務員暫行條例》把在我國國家公務員團隊的基本建設和管理方法提升到一個新水準，強有力地推動在我國國家公務員團隊的工作能力和素養基本建設，進一步促進在我國社會主義社會市場經濟體制、社會主義民主、優...
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婦兒利益保障法全篇_主席令第58號
2021-04-01
婦兒利益保障法是一部維護女性利益的法律法規，為在我國人人平等及其一律平等打下基礎，女性具有與小伙公平的支配權；我國維護女性依規具有的獨特利益，不斷完善對女性的社會保障部規章制度。婦兒利益保障法全篇與...
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女工勞動防護特殊規定_國務院辦公廳619命令
2021-04-01
女工勞動防護特殊規定是經中華人民共和國國務院第200次常務會決議根據并實施的，是在我國眾多女工經濟生活中的一件大事兒，集中體現了黨和國家對民生工程的十分重視和對眾多女工的巨大關愛。女工勞動防護特殊規定...
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員工學習培訓是福利，或是項目投資?
2021-04-01
【實例】有一家服裝導購公司，是以經銷店運營模式存活，在武漢約有上十家門店，近日公司干了一個員工學習培訓與擴展層面的訓煉，就是授權委托咨詢顧問公司在戶外對員工開展有關的訓煉和學習培訓，時間兩三天，另有...
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員工福利平臺：誰該對績效考核管理的不成功承擔
2021-04-01
為何企業的績效考核管理不成功時，所有義務有HR的你擔負?為何績效考核管理不成功時，老總或經理會把HR的你狂K一頓?……那麼績效考核管理的不成功，究竟是誰的義務?說到義務，企業的各個管理人員都逃離不上關系，都...
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員工福利平臺：怎樣梳理你的辦公室桌子?
2021-04-01
身在職人員場的HR，是否常常會出現那樣的體會，辦公室桌子上的文檔，臟物愈來愈多，每日愈來愈忙，總會有干不完的活。結果伴隨著文檔材料的增加，卻發覺工作效能急劇下降，領導干部忽然交給找一個材料，卻手足無措...
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員工福利平臺：績效考核管理這盤美餐怎樣先后放進才可以有味道
2021-04-01
在績效考核管理這一大菜盤里，得裝的物品大約有：業績考核智能管理系統，績效考核管理步驟，績效考核管理的目標，有關的方式和專用工具，績效考評結果的應用。這兒，業績考核智能管理系統如同大廚師手上的下酒菜;...
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員工福利平臺：怎樣確保績效考核管理規章制度獲得合理的實行?
2021-04-01
為何你的績效考核管理會偏移路軌?為何你的績效考核管理規章制度會形式化?……很多年實際操作發覺，很多企業的績效考核管理規章制度施行以后,實行卻變成難題。平行線管理人員一般會以各種各樣原因和托詞，拒不履行...
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