女工勞動防護特殊規定是經中華人民共和國國務院第200次常務會決議根據并實施的，是在我國眾多女工經濟生活中的一件大事兒，集中體現了黨和國家對民生工程的十分重視和對眾多女工的巨大關愛。

女工勞動防護特殊規定全篇與講解

【發文字號】：中華人民共和國國務院第619命令
【實行時間】：20120428
【出文行政機關】：國務院辦公廳

文件目錄

• 女工勞動防護特殊規定全篇
• 附則:女工忌諱從業的勞動者范疇
• 政策措施
• 有關難題

第一條　為了更好地降低和處理女工在勞動者因其生理特征導致的獨特艱難，維護女工身心健康，制訂本要求。

第二條　我國地區的黨政機關、企業、機關事業單位、社團組織、私營經濟機構及其別的社團組織等用人公司以及女工，可用本要求。

第三條　用人公司理應提升女工勞動防護，采取一定的有效措施改進女工勞動者健康安全標準，對女工開展勞動者健康安全專業知識學習培訓。

第四條　用人公司理應遵循女工忌諱從業的勞動者范疇的要求。用人公司理應將本企業歸屬于女工忌諱從業的勞動者范疇的職位書面形式告之女工。女工忌諱從業的勞動者范疇由本要求附則列出來。國務院辦公廳生產安全監管單位會與國務院辦公廳人力資源管理社會保障部行政機關、國務院辦公廳環境衛生行政機關依據社會經濟發展趨勢狀況，對女工忌諱從業的勞動者范疇開展調節。

第五條　用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、兩者之間消除勞動者或是聘任合同。

第六條　女工在懷孕期間不可以融入原勞動者的，用人公司應依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的勞動者。對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者，并理應在勞動者時間內分配一定的休息日。 孕期女工在勞動者時間內開展孕期檢查，所需時間記入勞動者時間。

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月；孕婦難產的，應提升生育假半個月；生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，可提升生育假半個月。女工孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假；孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

第八條　女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已參與生育險的，由生育險股票基金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

第九條　對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者。用人公司理應在每日的勞動者時間內為哺乳期間女工分配1小時哺乳時間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。

第十條　女工比較多的用人公司理應依據女工的必須，創建女工衛生所、孕媽媽休息區、哺乳室等設備，妥善處理女工在生理健康、喂奶層面的艱難。

第十一條　在勞動者場地，用人公司理應防止和勸阻對女工的性侵犯。

第十二條　縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關、生產安全監管單位依照分別崗位職責承擔對用人公司遵循本要求的狀況開展監督管理。公會、婦女組織依規對用人公司遵循本要求的狀況開展監管。

第十三條　用人公司違背本要求第六條第二款、第七條、第九條第一款要求的，由縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關勒令時限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規范測算，懲處處罰。
用人公司違背本要求附則第一條、第二條要求的，由縣級以上市人民政府生產安全監管單位勒令時限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規范測算，并懲處處罰。用人公司違背本要求附則第三條、第四條要求的，由縣級以上市人民政府生產安全監管單位勒令時限整治，處五萬元之上三十萬元下列的處罰；情節惡劣的，勒令終止相關工作，或是報請相關市人民政府依照國務院規定的管理權限勒令關掉。

第十四條　用人公司違背本要求，損害女工合法權利的，女工能夠依規舉報、檢舉、投訴，依規向勞動人事異議協商仲裁委員會申請辦理協商訴訟，對仲裁裁決不服氣的，依規向人民檢察院提到起訴。

第十五條　用人公司違背本要求，損害女工合法權利，導致女工危害的，依規給與賠付；用人公司以及立即承擔的管理人員和別的立即責任人構罪的，追究其刑事處罰。

第十六條　本要求自發布之日起實施。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》另外廢除。

附則：女工忌諱從業的勞動者范疇

一、女工忌諱從業的勞動者范疇：
（一）礦山開采礦井工作；
（二）精力勞動效率等級分類規范中要求的第四級精力勞動效率的工作；
（三）每鐘頭沙袋綁腿6次之上、每一次沙袋綁腿超出20公斤的工作，或是中斷沙袋綁腿、每一次沙袋綁腿超出25KG的工作。

二、女工在生理期忌諱從業的勞動者范疇：
（一）涼水工作等級分類規范中要求的第二級、第三級、第四級涼水工作；
（二）超低溫工作等級分類規范中要求的第二級、第三級、第四級超低溫工作；
（三）精力勞動效率等級分類規范中要求的第三級、第四級精力勞動效率的工作；
（四）高空作業等級分類規范中要求的第三級、第四級高空作業。

三、女工在懷孕期間忌諱從業的勞動者范疇：
（一）工作場地空氣中鉛以及化學物質、汞以及化學物質、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環氧乙烷、苯胺、室內甲醛等有毒物質濃度值超出國家職業質量標準的工作；
（二）從業癌癥藥物、己烯雌酚生產制造，觸碰麻醉藥汽體等的工作；
（三）非密封性源放射性元素的實際操作，核電站事故與放射性安全事故的應急管理；
（四）高空作業等級分類規范中要求的高空作業；
（五）涼水工作等級分類規范中要求的涼水工作；
（六）超低溫工作等級分類規范中要求的超低溫工作；
（七）戶外工作等級分類規范中要求的第三級、第四級的工作；
（八）噪音工作等級分類規范中要求的第三級、第四級的工作；
（九）精力勞動效率等級分類規范中要求的第三級、第四級精力勞動效率的工作；
（十）在密閉空間、髙壓室工作或是深潛工作，伴隨明顯震動的工作，或是必須經常低頭、升降、下蹲的工作。

四、女工在哺乳期禁忌從業的勞動者范疇：
（一）懷孕期間忌諱從業的勞動者范疇的第一項、第三項、第九項；
（二）工作場地空氣中錳、氟、溴、乙醇、甲基對硫磷化學物質、酚類化合物化學物質等有毒物質濃度值超出國家職業質量標準的工作。

【政策措施】

一、《女職工勞動保護特別規定》(下稱要求)頒布情況
1988年，國務院辦公廳施行的《女職工勞動保護規定》（下列稱《規定》）是我國第一部綜合型的女工勞動防護專業政策法規，針對降低和處理女工在勞動者因其生理特征導致的獨特艱難、確保女工的身體健康充分發揮了關鍵功效。以后我國又相繼施行了《婦女權益保障法》、《企業員工生育險試行辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《女職工保健工作規定》等相關法律法規和規章制度，產生了比較健全的女工勞動防護法律規范?！兑幎ā穼嵤?4年以來，其環境因素發生了前所未有的巨大改變：
一是勞務關系行業產生重特大轉變。伴隨著經濟結構改革創新的持續推進和所有制性質構造的調節，在我國勞務關系發生了深入的轉變：以公有制經濟為行為主體、多種多樣所有制性質經濟發展一同發展趨勢布局的產生和公有制經濟企業的改革創新，使勞務關系多元化、復雜；勞動力規章制度的改革創新和人力資源市場的產生，使勞務關系社會化、契約化。這種轉變對搭建和睦勞務關系、維護保養職工隊伍和社會穩定明確提出了挑戰。
二是女工勞動防護要求產生變化。在我國女職工隊伍持續發展壯大，由1988年的503六萬發展趨勢到今日的1.37億，占員工數量的42.7%.在其中，女務工者已占女工數量的37%，女工勞動防護的目標、切身利益展現出多層面、多元化，經濟發展的迅速發展趨勢和社會文明水平的提升 ，規定對女工勞動防護更確立、更實際，規范更科學研究。
三是在貫徹實施中存有很多難題。因為《規定》制訂時間悠久，其應用領域、維護規范、生孕工資待遇、忌諱勞動者范疇的相關內容已不可以達到新時期女工勞動防護的要求，不可以融入局勢發展趨勢的必須，一部分條文與我國陸續施行的相關相關法律法規沒法對接，在一定水平上危害了其功效的充分發揮。
四是各界人士規定改動呼吁明顯。自1998年至今，人、市政協每一年都接到期待我國盡早改動健全《規定》的提案和提議，且提案和提議數逐漸提升。很多權威專家、專家學者、人民群眾、社團組織、婦女聯合會和工會也根據多種多樣方式和方式開展號召，產生了極強的趨勢。

二、女工勞動防護特殊規定六大閃光點
1、擴張了應用領域
《規定》提升了社團組織、私營經濟機構及其別的社團組織等企業和本人，遮蓋了全部用人公司及女工，這在其中，包含了女務工者。
2、增加了生育假暑假
《規定》參考國際勞工組織相關條例，將生孕生育假暑假從90天增加至98天(14周)，并適用全部生孕女工；參考原社會保障部《有關女工生孕工資待遇多個難題的通告》規范，將女工小產生育假列入《規定》給予確立。因為操作實務中，晚婚晚育女工還享有晚婚晚育獎賞假，實際由當地政府要求。例如《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》要求，合乎《條例》要求生孕的晚婚晚育女性，在國家規定的生育假基本上，提升晚育假30天。
3、用人公司有義務避免初入職場“性侵犯”
《規定》確立，“在勞動者場地，用人公司理應防止和勸阻對女工的性侵犯”。它是在我國勞動合同法行業初次確立了用人公司避免職場性騷擾的雇主責任，用人公司有責任采用適度的對策防止使女工因工作中遭到性侵犯?？墒牵鯓佣x職場性騷擾，及其企業理應采用什么對策，及其企業的義務擔負難題還必須進一步的確立。
4、調節了女工忌諱從業的勞動者范疇
《規定》將女工忌諱勞動者范疇列入在其中，放到附則中多方面列出來，提升 了法律層級。此外，堅持實事求是對忌諱勞動者范疇作了適度調節，關鍵包含：擴張了對女工懷孕期間和哺乳期禁忌從業的范疇；刪除了己婚待懷孕期間忌諱勞動者范疇；變小了生理期忌諱勞動者范疇。既維護了女工的利益，又有益于推動女工的學生就業。
5、健全了監管體系
《規定》根據體制改革監管體系的新轉變，及其新修訂的《職業病防治法》對崗位健康安全管理機制的新調節，對監管單位的責任干了相對調節和健全，確立了執法主體，要求了縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關、生產安全監管單位依照分別崗位職責，承擔對用人公司遵循《規定》的狀況開展監督管理。
6、優化了生育保險的付款方式
《規定》要求了女職工產假期內的生育保險難題，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由商業保險生育險股票基金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

【專業知識拓展】

一、《女職工勞動保護特別規定》的應用領域是如何要求的？
關鍵要求以下：
1、女工忌諱從業的勞動者范疇：
(1)礦山開采礦井工作；
(2)精力勞動效率等級分類規范中要求的第四級精力勞動效率的工作；
(3)每鐘頭沙袋綁腿6次之上、每一次沙袋綁腿超出20公斤的工作，或是中斷沙袋綁腿、每一次沙袋綁腿超出25KG的工作。
2、女工在生理期忌諱從業的勞動者范疇：
(1)涼水工作等級分類規范中要求的第二級、第三級、第四級涼水工作；
(2)超低溫工作等級分類規范中要求的第二級、第三級、第四級超低溫工作；
(3)精力勞動效率等級分類規范中要求的第三級、第四級精力勞動效率的工作；
(4)高空作業等級分類規范中要求的第三級、第四級高空作業。
3、女工在懷孕期間忌諱從業的勞動者范疇：
(1)工作場地空氣中鉛以及化學物質、汞以及化學物質、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環氧乙烷、苯胺、室內甲醛等有毒物質濃度值超出國家職業質量標準的工作；
(2)從業癌癥藥物、己烯雌酚生產制造，觸碰麻醉藥汽體等的工作；
(3)非密封性源放射性元素的實際操作，核電站事故與放射性安全事故的應急管理；
(4)高空作業等級分類規范中要求的高空作業；
(5)涼水工作等級分類規范中要求的涼水工作；
(6)超低溫工作等級分類規范中要求的超低溫工作；
(7)戶外工作等級分類規范中要求的第三級、第四級的工作；
(8)噪音工作等級分類規范中要求的第三級、第四級的工作；
(9)精力勞動效率等級分類規范中要求的第三級、第四級精力勞動效率的工作；
(10)在密閉空間、髙壓室工作或是深潛工作，伴隨明顯震動的工作，或是必須經常低頭、升降、下蹲的工作。
4、女工在哺乳期禁忌從業的勞動者范疇：
(1)懷孕期間忌諱從業的勞動者范疇的第一項、第三項、第九項；
(2)工作場地空氣中錳、氟、溴、乙醇、甲基對硫磷化學物質、酚類化合物化學物質等有毒物質濃度值超出國家職業質量標準的工作。

二、女工勞動防護特殊規定,假如懷孕期間減少薪水怎樣賠付？
用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：
（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；
（二）小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；
（三）分配加班加點不付款加班工資的；
（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

三、《女職工勞動保護特別制定》的法律服務宗旨是啥？
《女職工勞動保護特別規定》第一條要求，“為了更好地降低和處理女工在勞動者因其生理特征導致的獨特艱難，維護女工身心健康，制訂本要求”。這就是它的法律服務宗旨。