0755-86212290
工作日 9:00-18:00
養老險公司企業分紅保險交費提升3倍
2021-04-07
依據中國保險監督管理委員會發布的數據信息，2010年社會養老保險公司企業分紅保險交費357.446億人民幣，同比增加35.6%;企業分紅保險委托管理方法財產1039.14億人民幣，同比增加46.77%;企業分紅保險資本管理財...
查看詳情-
-
員工福利平臺：五個減少員工流失率的竅門!
2021-04-07
引語：從業Hr工作中很多年的人，看慣了車水馬龍，對辭職這種事看得淡了，卻不知道，一個員工辭職的身后耗費著極大的成本費，這種看不到的錢，吃的可全是企業的凈利潤。陳珂是一家公司的招聘經理，近期技術人員有一...
查看詳情 -
員工福利平臺：離職面談，你能做嗎?
2021-04-07
引語離職面談是HR工作上的一部分，許多HT工作人員會忽視了此項工作中，或是覺得離職面談便是走個片頭，沒有現實意義。在具體工作上恰到好處的離職面談是有非常大實際意義，一方面可以減少員工流動率，另外還能避開...
查看詳情 -
員工福利平臺：“一絲不茍”走形式，解開不斷考評的面具!
2021-04-07
引語：雖然在我國企業績效考核管理的科學研究和實踐活動早已發展趨勢到發展戰略績效考核管理的方面，早已把初期的由人力資源部進行的績效考評升高到企業高層住宅促進的業績考核智能管理系統，但應對完成的情況下，...
查看詳情 -
員工福利平臺：怎樣搞好小企業的人才隊伍基本建設
2021-04-07
前言企業要想長期平穩的發展趨勢，優秀人才是不可或缺的，人才隊伍基本建設在某層面而言是牽制企業發展趨勢的一個關鍵要素。一般來說，大中型企業都是會有自身一套相對完善的優秀人才管理體系，而許多中小型企業因...
查看詳情 -
員工福利平臺：怎樣搞好一份精確的薪酬調研
2021-04-07
前言薪酬的合理化是公司進入留才的一個前提條件，而要維持薪酬合理化，則必須HR小伙伴們搞好薪酬調研，一份精確度較為高的薪酬調研，對公司的薪酬管理體系創建是有非常大實際意義的。實例某公司近期三年也沒有對公...
查看詳情 -
員工福利平臺：杰出Hr，不必深陷鼓勵的單邊邏輯思維!
2021-04-07
各位好！，歡迎光臨線上Hr實戰商學院，我是今日的共享特邀嘉賓，今日與大伙兒共享的主題風格是《資深Hr，不要陷入激勵的單向思維!》從企業管理學角度觀察，人是企業的生命。在當代企業的基本建設和管理方法中，優...
查看詳情 -
員工福利平臺：如何處理員工漲薪
2021-04-07
前言：在職人員場，針對員工的漲薪規定，有時候經常讓HR進退兩難，保證以下幾個方面，此難題就能使您輕輕松松解決：溝通交流、剖析、明確、實行情景展現：在優秀人才經常流動性的時期里，每個企業都難以避免地遭遇...
查看詳情 -
員工福利平臺：每日喊醒你的是鬧鈴或是理想?
2021-04-07
在職人員場闖蕩這些年，我承認大部分情況下，全是一聲聲鬧鐘鈴聲把我在好夢中喊醒。就算那樣，我覺得自身是一個有理想，有信心的人。而且一直奔波在追求夢想的道上。回望這么多年，這些未曾奢求的小夢想，便是由于...
查看詳情 -
員工福利平臺：怎樣與強悍的領導干部交往
2021-04-07
前言在職人員在工作中，常常會碰到各式各樣的領導干部，應對不設計風格的領導干部，怎樣交往、溝通交流是一門造型藝術。有些人便是不清楚怎樣融入不一樣設計風格的領導干部而導致自身的職業發展比較嚴重挫敗。尤其...
查看詳情
粵公網安備 44030502007904號