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2021-03-05
又到了一年一度做年終總結和明年規劃的時間了!本年的作業有啥作用?有啥亮點?有啥創新?對于擔任企業福利的很多HR來說,企業本年詳細做了哪些福利項目是很清楚的,可是每年的福利簡直沒啥變化,職工關于福利的感...
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眾所周知,企業福利的好壞是職工在找工作時很關注的一個方面,也是企業能否留住人才的要害之一。人力資源部門要轉變企業福利僅僅單純發放或許去施行就好了的觀點,HR要站在福利統籌和戰略的角度來規劃規劃企業福利...
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常態化疫情防控下,關于企業來說,優化各項本錢依然是重中之重。在這個特別的時期,企業福利在安穩團隊,給予職工安全感上有著非同一般的效果。跟著越來越多95后職工進入職場,企業福利如何創新,如安在操控好本錢...
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當下我們已經進入了一個數字化年代,平時人們買東西、看信息的時候欣喜地發現,許多App都會根據他們的喜好來引薦物品和內容,基于大數據的個性化引薦系統讓人們更能接觸到自己喜愛的事物,同時也促使人們的個性化...
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縱觀近幾年的流行趨勢,不難發現,顧客越來越關注“好玩”這個點,無論是休閑文娛的短視頻還是產品的營銷方式,是否風趣,好不好玩在許多時分都決定著是否有流量,是否能被關注。這樣的大環境也在影響著你的職工!...
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21世紀,最缺的是什么——人才;企業HR的首要使命是什么——招人;一個企業要想得到長足開展最要害的是什么——留人。怎樣留人,詳細方法不外乎在文化、開展空間、福利等方面采納辦法。本文就從詳細事例切入,談談...
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職工福利提高了公司的開支,但假如做得好,對公司和職工都有巨大的優勢。根據職工福權利準則,假如職工認為管理層關心他們,作為一個人而不僅僅是一個職工,職工將愈加致力于公司分配的作業。公司員工福利其他形式...
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2021年伊始,各地政府不斷頒布利好方針,支撐中小型企業企穩開展。也不斷出臺申報告訴,把各項方針落實到企業。作為更懂技術、更有責任心的歸納型知識產權服務機構,微略科技提示企業,有兩項容易忽視的隱形福利方...
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基本月薪——是對職工根本價值、作業體現及貢獻的認同。歸納補助——對職工生活方面根本需要的現金支撐。年終獎金——陰歷新年之前發放,使職工過一個富足的新年。出售獎金——市場人員在完成出售使命后的獎賞。獎...
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我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
查看詳情帶薪休假政策:新時代勞動者權益的彰顯與經濟新動力
2025-06-27
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2025-06-27
帶薪休假政策:新時代的勞動者福祉與經濟助推器
2025-06-27
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2025-06-27
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員工福利獎金的設置依據與企業激勵策略(如何根據績效合理設置員工福利獎金)
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元旦員工福利發放方案 | 提升團隊凝聚力(企業如何制定元旦員工福利發放方案)
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2025-06-27