2018年第五屆我國職工福利管理方法發(fā)展趨勢調(diào)查報(bào)告

2018年第五屆我國職工福利管理方法發(fā)展趨勢調(diào)查報(bào)告第五屆我國員工健康褔?yán)c健康服務(wù)調(diào)查報(bào)告現(xiàn)階段正處在問卷調(diào)查搜集環(huán)節(jié)，在這里邀請您參加此次調(diào)查。我國員工健康褔?yán)c健康服務(wù)的調(diào)查報(bào)告早已開展到第五期，...

逾過半數(shù)澳大利亞當(dāng)?shù)厝罕娨曅孪愀垡泼駷樯鐣?huì)保障制度壓力

　　據(jù)澳大利亞《世界日報(bào)》信息，一項(xiàng)全新的調(diào)研強(qiáng)調(diào)，逾過半數(shù)加拿大人覺得，新香港移民對早已困窘的社會(huì)保障制度及服務(wù)項(xiàng)目而言是一個(gè)壓力;另2/3的加人覺得，美國聯(lián)邦政府在挑選香港移民時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇吸收受...

降薪調(diào)研：降薪國營企業(yè)第一 裁人私人企業(yè)位居

金融風(fēng)暴早已進(jìn)到第二年，針對廣州市群眾的延續(xù)性危害究竟有多大？廣州社情民意調(diào)查管理中心公布的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，降薪裁人是金融風(fēng)暴最突顯的危害。除開中小型企第一個(gè)外，有達(dá)到四成的國有制或國有控股企業(yè)早已降...

言之有理無據(jù)，員工難消費(fèi)者維權(quán)

考勤管理無紀(jì)錄，加班加點(diǎn)無憑據(jù)……一項(xiàng)全新數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，初入初入職場的新手因?yàn)椴桓叨戎匾晳{據(jù)保護(hù)，當(dāng)利益遭損害時(shí)，通常會(huì)因?yàn)槿敝苯幼C據(jù)而造成“言之有理說不清楚”。該項(xiàng)對于千余名員工的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，新...

薪酬并并不是企業(yè)保存八零后的主要要素

全世界著名人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目公司KellyServices日前在中國地區(qū)公布的《2010年全球雇員指數(shù)報(bào)告》調(diào)查表明：我國的八零后員工更期盼薪酬中的短期內(nèi)鼓勵(lì)一部分，也最親睞更健康、更有意思及其更為延展性的工作中...

北上廣深外來務(wù)工人員薪酬滿意率高當(dāng)?shù)厝?/a>

36.8%職業(yè)婦女收益高過老公

日前某組織公布的女士主題風(fēng)格市場研究報(bào)告，數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，36.8%的女性時(shí)尚收益在家中全年收入中的占有率超出50%，女士的薪水不會(huì)再無關(guān)緊要，而變成家庭年收入中必不可少的一部分。依據(jù)先前全球福布斯的一項(xiàng)調(diào)研...

薪酬調(diào)查：珠三角五市管理人員薪酬東莞市最大

由廣東省智通人才連鎖加盟協(xié)同中智薪酬運(yùn)行的“二零一三年珠三角加工制造業(yè)薪酬調(diào)查”主題活動(dòng)，經(jīng)歷一個(gè)多月的樣版數(shù)據(jù)收集和剖析制做后，于日前公布了《二零一三年珠三角加工制造業(yè)薪酬福利調(diào)查報(bào)告》(下稱“《...

顧主怎樣贏員工親睞？薪酬最大≠最佳雇主

從前程無憂獲知，其近期公布《2013中國年度最佳雇主全國公眾外部調(diào)查報(bào)告》(下稱《調(diào)查報(bào)告》)表明，員工眼里的“好顧主”的規(guī)范也在產(chǎn)生變化，并并不是給的薪酬最大，就能變成“好顧主”。該《調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示...

2013年我國美容業(yè)受歡迎職位薪酬調(diào)查報(bào)告頒布

2013年7月，138美容人才網(wǎng)在全國各地美容業(yè)中對受歡迎職位的薪酬情況開展了深層次調(diào)查，一共收到了2159份調(diào)研問卷，在其中合理問卷調(diào)查1750份。此次調(diào)查將切實(shí)對于美容業(yè)技術(shù)專業(yè)、銷售市場類及人力資源管理類三大...