2012年2月20日，廣州市社情民意調(diào)查研究所公布了“北上廣深外來(lái)務(wù)工人員的日常生活與工作感受”調(diào)查研究報(bào)告。數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，外來(lái)務(wù)工人員對(duì)北上廣深的對(duì)外開(kāi)放寬容有不錯(cuò)的體會(huì)，覺(jué)得本人能獲得社會(huì)發(fā)展的重視。

薪酬滿意率高過(guò)當(dāng)?shù)厝?/p>

據(jù)了解，本次調(diào)研范疇關(guān)鍵遮蓋北京市、上海市、廣州市已產(chǎn)生城市圈的地區(qū)，城鄉(xiāng)結(jié)合地區(qū)。縣市和近郊區(qū)沒(méi)有以內(nèi)，調(diào)研中北上廣深的非當(dāng)?shù)貞艨诒辉L者以19~四十歲的“青年人實(shí)力派演員”為主導(dǎo)，大部分文化教育水準(zhǔn)在專科及之上，學(xué)生就業(yè)方法以“靈活就業(yè)”和“民企任職”中的上班族占多數(shù)，工資水平個(gè)人評(píng)價(jià)多在中等水平之上。

在外地維持生計(jì)，能不能創(chuàng)建優(yōu)良的人際關(guān)系，得到本地社會(huì)發(fā)展組員的認(rèn)可與重視，是外來(lái)務(wù)工人員融進(jìn)本地日常生活的主要前提條件。數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，外來(lái)務(wù)工人員對(duì)“本人社交媒體”的令人滿意體會(huì)達(dá)到64%，與當(dāng)?shù)刈敉耆恢?對(duì)日常生活、工作上關(guān)鍵的“隔壁鄰居關(guān)聯(lián)”、“同事關(guān)系”體會(huì)也不錯(cuò)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，大部分人感受到“本人獲得社會(huì)發(fā)展重視”。此外，外來(lái)務(wù)工人員針對(duì)“本人維持生計(jì)與工作發(fā)展趨勢(shì)機(jī)遇”的令人滿意體會(huì)顯著好于當(dāng)?shù)刈?%。

與此類似，外來(lái)務(wù)工人員對(duì)“工作中薪酬”、“漲薪與晉升機(jī)遇”的滿意率顯著高過(guò)當(dāng)?shù)刈簦谄渲校瑢?duì)“工作中薪酬”的滿意率更超出四成。外來(lái)者對(duì)工作中市場(chǎng)前景的優(yōu)良預(yù)估，使外來(lái)務(wù)工人員在收益提高上面有積極主動(dòng)的點(diǎn)評(píng)，覺(jué)得以往一年“工資水平”、“生活水平”展現(xiàn)“升高”的占比均高過(guò)當(dāng)?shù)刈簟?/p>

科學(xué)研究工作人員強(qiáng)調(diào)，外來(lái)務(wù)工人員在北上廣深的與人相處體會(huì)最好是，對(duì)工作中薪酬、學(xué)生就業(yè)及升職機(jī)遇的體會(huì)也不錯(cuò)，表明出外來(lái)務(wù)工人員在融進(jìn)本地社會(huì)發(fā)展時(shí)仍未遭受太多的社會(huì)發(fā)展岐視阻礙，外來(lái)人員諸多、城市的發(fā)展水準(zhǔn)高、社會(huì)發(fā)展寬容度大的北上廣深已變成外來(lái)務(wù)工人員的“樂(lè)業(yè)地”。