從前程無憂獲知，其近期公布《2013中國年度最佳雇主全國公眾外部調查報告》(下稱《調查報告》)表明，員工眼里的“好顧主”的規范也在產生變化，并并不是給的薪酬最大，就能變成“好顧主”。

該《調查報告》數據顯示，員工現如今對最佳雇主的“武學”更為關心，對員工的重視、貫徹對員工的服務承諾、公平合理的用工標準等“組織協調”指標值初次超過“薪酬福利”，變成2021年最佳雇主的主要指標值。

前程無憂沈陽市子公司市場部經理劉洪貞昨日接納北國網、遼沈晚報記者采訪時表明，“薪酬福利”盡管也是員工們關心的關鍵指標值，可是“組織協調”初次超過薪酬福利，變成現階段員工心中中最佳雇主的主要指標值，這可以表明，現如今員工更注重顧主的“創新能力”，對雇主品牌品牌形象的認知能力日趨多維性，為提高企業品牌形象，將來顧主能夠從“創新能力”狠下功夫。

除此之外，《調查報告》結果還表明，上班族在未來三年職業發展規劃的主要總體目標是“獲得日常生活與工作中的均衡”，所占占比高居榜首，次之總體目標是“變成管理者或管理人員”、“完成自身”、“得到歸屬感和穩定感”、“開展自身自主創業或科技創新”。

沈陽市上班族陰徑昨日接納北國網、遼沈晚報記者采訪時表示，“受社會發展大環境而致，我認為薪酬和辦公環境最重要，假如賺錢都一樣得話，自然是挑選自然環境輕松的工作。”陰徑說，針對將來職業發展規劃，她也注重“獲得日常生活與工作中的均衡”。

薪酬最大≠最佳雇主，你愿意嗎?網民“witwall”發布微博稱，“但薪酬太低的毫無疑問并不是好顧主”。網民“好好學習”也說，“只靠漲薪留住人才，對顧主而言是下下之選，對員工將來的收益預估、員工工作能力的提高、及其公司文化和發展規劃等綜合性考慮到，對顧主而言才算是提升 員工滿意度的合理方式。”