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本文旨在向公司管理層正式提出春節福利申請,以體現公司對員工的關懷與節日祝福。申請內容主要包括但不限于:一、節日禮金或購物卡發放,旨在讓員工感受節日氛圍,增加歸屬感;二、彈性休假安排,考慮到春節期間家庭團聚的重要性,建議靈活調整假期,促進工作與生活的平衡;三、組織線上/線下團拜會,增強團隊凝聚力,分享過去一年的成就與喜悅。此申請旨在通過實際舉措,展現公司人文關懷,激發員工新一年的工作熱情與忠誠度。
就在上月,江蘇省公布執行的揚州市薪水商議標準了7種情況,員工即可在工資集體協商時明確提出加薪。公司經濟收益提高;公司勞動效率提升;公司工資指導線提升;城區消費物價指數指數增長;行業員工平均薪水水平提...
一、勞務關系訴訟獲勝另一方可以起訴嗎?勞務關系訴訟獲勝另一方可以起訴的。公司與員工在薪水、福利上邊產生異議的情況下,絕大多數員工在沒法與公司溝通交流處理的情形下,都是會找地方的衛生行政部門提到訴訟,...
一、企業解雇員工時工齡工資是否算?企業依規解雇員工的,不用付款工齡工資,依據要求,員工有下述情況之一的,公司單位可以解除勞動關系:(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度...
一、解雇員工是不是要立刻付清薪水?公司辭退員工時,必須立刻付清薪水?!豆べY支付暫行規定》第九條勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時,公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。二、企業...
一、公司拖欠工資表明承諾書能夠做為直接證據使用嗎?公司拖欠工資的表明承諾書能夠做為直接證據應用,欠薪的直接證據種類包含下列幾類:(一)被告方的闡述;(二)證據;(三)證據;(四)電子證據;(五)電子數據;(六)證據;...