一、解雇員工是不是要立刻付清薪水?

公司辭退員工時，必須立刻付清薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務關系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

二、企業(yè)可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、被辭退后企業(yè)沒有發(fā)放工資申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

(一)《仲裁申請書》。申請者理應按規(guī)定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請者是用人公司的，遞交本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等;

(三)可以說明與異議人中間存有勞務關系的相關原材料，如勞動合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費證實等原材料及影印件;

(四)被欠薪的直接證據(jù)。

四、被辭退后企業(yè)沒有發(fā)放工資的仲裁申請書應注明什么基本上內(nèi)容?

(一)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)由來、見證人名字和居所。

在司法部門實際中，有一些公司在跟員工解除勞動關系的情況下并沒給員工清算薪水，那樣做是違反規(guī)定的，無論是由于什么原因被辭退的，企業(yè)也沒有支配權(quán)扣工資，除非是有直接證據(jù)證，由于員工的重要過失給公司產(chǎn)生了經(jīng)濟損失，這樣的事情下可以依照勞動合同書的承諾，規(guī)定員工擔負承擔責任。